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強迫勞動罪法律如何規定？
強迫勞動罪在實踐中也很常見，但是關于強迫勞動罪的問題大家并不清楚。強迫勞動罪的具體概念是什么？強迫勞動罪是怎么定罪處罰的？現在律霸小編將在下面的文章中為您具體的介紹關于強迫勞動罪的法律的相關具體規定，讓您更好的了解我們的強迫勞動罪。
強迫勞動罪是指以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的行為。
限制人身自由方法，是指將他人的人身自由控制在一定范圍、一定限度內的方法。如不準職工外出、不準職工參加社交活動等。
強迫勞動罪中的暴力包含致人重傷的暴力，即以暴力強迫他人勞動致人重傷的，只構成強迫勞動罪一罪。明知他人實施前款行為，為其招募、運送人員的，依照前款的規定處罰。 單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照第一款的規定處罰。
《刑法》條文
第二百四十四條 用人單位違反勞動管理法規，以限制人身自由方法強迫職工勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。《刑法修正案(八)》將上述法條修改為：“以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節嚴重的， 處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。“明知他人實施前款行為，為其招募、運送人員或者有其他協助強迫他人勞動行為的，依照前款的規定處罰。“單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照第一款的規定處罰。”
在刑法修正案八出臺之前，本罪名為“強迫職工勞動罪”。如今，刑法修正案八已出臺，將本罪稱為“強迫勞動罪”。
強迫勞動罪法律規定:
刑法修正案(八)將將刑法第二百四十四條修改為：“以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。
“明知他人實施前款行為，為其招募、運送人員或者有其他協助強迫他人勞動行為的，依照前款的規定處罰。
“單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照第一款的規定處罰。”
綜上可知，強迫勞動罪就是指的強迫勞動者進行勞動的情形，強迫勞動罪的相關刑法條文小編也在上文中為大家整理了出來。如果您在強迫勞動罪方面還有什么其他的疑問，您可以直接來電咨詢律霸的專業律師。
強迫勞動罪量刑標準有哪些？怎么認定？
強迫勞動罪構成要件是什么？
強迫勞動罪該怎樣處罰
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