勞動者是這個社會最大群體，但是當他們作為這個社會中的個體時，勞動者的力量是微弱的，在強勢的用人單位面前，他們往往會得到不公正的對待。因此他們的合法權益需要得到法律的保障。律霸在本文中主要介紹甘肅省勞動保障監察條例的部分內容。

一、甘肅省勞動保障監察條例的部分內容

甘肅省勞動保障監察條例

第一條 為了加強勞動保護工作，保護勞動者在勞動過程中的安全和健康，根據《中華人民共和國憲法》和國家有關法律、法規，結合本省實際，制定本條例。

第二條 勞動保護工作實行企業負責、行業管理、國家監察、群眾監督的管理體制。縣級以上勞動行政主管部門依照國家法律、法規和本條例，綜合管理勞動保護工作，實行國家監察。

第三條 本條例適用于本省行政區域內的各種經濟性質的企業。

中外合資、中外合作、外資獨資經營企業，除國家法律、法規另有規定的外，一律適用本條例。

第四條 省勞動行政主管部門主管全省的勞動保護監察工作。

各市、州(地區勞動行政主管部門，負責本行政區域內的勞動保護監察工作。

各縣(市、區)勞動行政主管部門，負責本行政區域內縣(市、區)屬及以下各種企業的勞動保護監察工作。

第五條 勞動行政主管部門勞動保護監察的主要職責：

(一)監督、檢查企業對勞動保護法律、法規、規章以及勞動安全衛生標準的執行情況;

(二)監督檢查企業新建、改建、擴建和技術改造工程項目職業安全衛生設施的設計審查和竣工驗收;

(三)監督檢查企業勞動條件和安全狀況;

(四)督促企業對職工進行安全教育和安全技術培訓。負責特種作業人員的培訓(或者委托有培訓能力的單位培訓)、考核、發證工作;

(五)監督企業勞動保護技術措施經費的提取、使用和職工勞動防護用品、保健食品的發放;

(六)對危險性較大的生產設備，實行重點監察;

(七)參加職工傷亡事故的調查、處理，負責職工傷亡事故的統計、報告;實行職工因工傷亡認證;

(八)參加勞動保護科技成果、產品的鑒定;

(九)對事故隱患嚴重或者勞動條件惡劣又不采取措施加以改進的企業、違反勞動保護法規的企業，發出《勞動保護監察指令書》。

第六條 勞動行政主管部門設勞動保護監察員，根據工作需要也可以聘請兼職勞動保護監察員。

勞動保護監察員，應當從具有助理工程師以上技術職稱、熟悉勞動保護法律知識和安全技術工作的技術人員或者具有五年以上勞動保護工作實際經驗的安全管理干部中選任。

第七條

勞動保護監察員由該級勞動行政主管部門提名，兼職勞動保護監察員由該級勞動行政主管部門同所在單位協商提名，由省勞動行政主管部門審核任命，并發給勞動保護監察員證書。

勞動保護監察員因故調離的，須報發證機關備案，其監察員資格自行終止。

第八條 勞動保護監察員的權利和義務：

(一)在其負責的區域內，可以進入企業生產作業現場，對勞動安全和衛生情況進行監督檢查;

(二)參加企業有關會議，調閱有關資料，向有關人員了解情況;

(三)在現場檢查時，發現有影響職工健康情況的，有權提出整改意見;發現有危及職工生命安全情況的，有權要求有關負責人立即改正，情況緊急時，可以采取或者要求采取緊急措施;

(四)認真執行勞動行政主管部門委派的各項任務;

(五)及時向勞動行政主管部門反映企業的勞動安全衛生狀況，反映勞動保護工作中存在的問題和整改意見、建議;

(六)堅持原則，忠于職守，嚴格依法辦事，遵守國家保密制度，為企業保守技術機密。

第九條 勞動保護監察員在執行任務時，一律佩戴由省級勞動行政主管部門制發的統一標志，并出示監察員證。

第十條 勞動保護監察員在工作中成績突出的，由勞動行政主管部門或者所在單位給予表彰、獎勵;對在工作中玩忽職守、徇私舞弊、濫用職權的，視情節輕重由其所在單位或者上級部門給予行政處分。構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

以上是小編為你介紹的“甘肅省勞動保障監察條例”，你是否清楚了解呢。小編為你總結至此，甘肅省的勞動保護監察暫行條例是基于國務院頒布的勞動保障監察條例而制定的，不違反我國的立法原則。它的實施，可以在制度上有效的保障勞動者額合法權益，給相關行政部門提供了依據，可以作為勞動者堅強的法律后盾。同時，它為我國推行依法治國提供了一個重要的實踐經驗，更多相關知識您可以咨詢律霸三門峽律師。

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