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隨著老齡化的情況越來越嚴重，不少年齡較大的職工越來越關注提前退休的問題。目前，針對提前退休的問題，國家已經(jīng)出臺了相應的政策。今天，大家就跟著律霸小編一起來閱讀一下提前退休最新政策是什么吧？

一、提前退休

(一)概念

提前退休是指員工在沒有達到國家或企業(yè)規(guī)定的年齡或服務期限時就退休的行為。提前退休常常是由企業(yè)提出來的，以提高企業(yè)的運營效率。這是當今許多企業(yè)在面臨市場激烈競爭時，使自身重現(xiàn)活力而采取的用于管理員工流出的一種很流行的方法。

(二)原因

1、職工方面的原因。

職工出于自身利益的考慮，與其在效益不佳的企業(yè)被拖欠工資，還不如投靠社會保險這棵大樹旱澇保收。如果自己再有一技之長，退休后有了穩(wěn)定的養(yǎng)老金收入，再被其他企業(yè)所聘用。

2、企業(yè)受經(jīng)濟利益驅動所致。

許多企業(yè)，特別是國有大中型企業(yè)人員負擔沉重，千方百計地鉆提前退休的空子。為職工辦理了提前退休后，既減少了工資開支，又減少了保險福利費用，減員就成為他們增效的重要手段之一。

3、地方政府的助長行為。

地方政府出于地方經(jīng)濟發(fā)展和地方穩(wěn)定的局部利益考慮，遇到過不了的坎時，就會紛紛給勞動保障部門施壓，甚至以“摘帽子”相威脅，迫使批退，再加上現(xiàn)行政策缺乏有效的對地方政府責任的約束，必然助長了提前退休。

4、現(xiàn)行政策不夠完善。

盡管國家對此三令五申，勞動保障部也多次對各部門“提前退休工種”進行了清理調(diào)整，但迄今為止尚未有一部全國統(tǒng)一的、具有權威性的相關具體政策或規(guī)定，而現(xiàn)行的政策都不夠嚴密，操作性都不強，致使勞動保障部門執(zhí)行起來困難重重。

二、政策

1、法律規(guī)定

根據(jù)1978年6月國務院頒發(fā)的《關于工人退休、退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休：

(1)男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。

(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。

(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

(4)因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

2、制度改革

(1)改革進度

事業(yè)單位養(yǎng)老保險的改革涉及全社會、涉及公務員，情況比較復雜。目前突出的問題是，事業(yè)單位沒有為納稅人提供最完美服務產(chǎn)品。因此對于事業(yè)單位的改革當然是非改不可了。2008年國家啟動的這項改革在全國5個城市進行試點，目前仍然在試點階段，現(xiàn)在也并不是停滯，國務院還是決心將這項改革試點好。現(xiàn)在的情況是，要將事業(yè)單位人事管理制度建設放在前面來做，實現(xiàn)事業(yè)單位聘任制、績效工資和崗位管理，由此來推進改革。

(2)公務員改革

客觀來講，公務員是一個運用行政手段的執(zhí)法單位，我們很難評價公務員個體的績效。當然，從長遠來看，公務員也要打破“鐵飯碗”，也要引入競爭機制，也要“有上有下”，以后有相當一部分公務員要實現(xiàn)聘任制，這一條路也是必然的。事業(yè)單位目前存在這些突出的問題，從根本上來說，是事業(yè)單位長期以來缺乏競爭機制造成的，因此，迫切需要引入競爭機制。這就是在事業(yè)單位內(nèi)部推行績效工資、績效考核機制的原因，通過你對納稅人提供的服務和產(chǎn)品的質量，來評定你的職稱，這樣一來雙方都有個約束，結果就會不一樣，因此績效在事業(yè)單位非常重要。

進一步來講就是，事業(yè)單位的“鐵飯碗”一定要端掉!不能夠拿“鐵飯碗”，這個飯碗誰來給，需要納稅人老百姓來給，大家認可你，你就有飯碗，你服務得好就有好飯碗，反之就沒有好飯碗或者失去飯碗。

但是，需要明白，這種通過競爭機制來提高對老百姓的公共服務質量的方式，并不是“甩包袱”。在設計改革路徑上，不能簡單化地對待，既不能把他們?nèi)客葡蛏鐣屗麄冏约吼B(yǎng)活自己，也不能回歸到公務員隊伍，而是走一條既要使他們很好地提供公共服務，又要使他們積極性調(diào)動起來的中間路徑。

(3)公務員提前退休條件

按照我國公務員法的規(guī)定，公務員提前退休的條件有：

①工作年限滿三十年的。這是指公務員在國家機關工作的第一年到提出退休的那一年止，公務員一共在機關至少工作了三十年整。

②距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。按照有關規(guī)定，男性公務員一般在五十五歲以上，并且在機關至少工作二十年整的可以提前退休;女性公務員一般在五十歲以上，并且在機關工作至少二十年整的可以提前退休。

③符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。這種情況一般是指特殊崗位的公務員，由于其崗位特殊的工作條件，為保護其健康，國家允許其提前退休。例如，從事核試驗、野外作業(yè)以及工作過程中會涉及到有毒有害物質的公務員，可以按照規(guī)定。提前退休。這有利于保護這類公務員的身體健康。

以上就是關于公務員退休最新政策的相關消息了。總的來說，提前退休政策主要是針對公務員和事業(yè)單位人員制定的，其目的也是為了推進競爭機制的改革。并且，該政策目前尚在試點階段，只有北京、上海等地在執(zhí)行，推廣至全國的時間還需要等待國家進一步確認。最后，提前退休后的工資待遇和按時退休的待遇應當是一樣的，所以，您大可不必擔心提前退休會對退休工資產(chǎn)生不良影響。更多相關知識您可以咨詢律霸青島律師。

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