用人單位要是安排勞動者加班的，要做到合法合理，同時也要支付勞動者相應的加班工資。而此時，不是說支付了加班工資之后，就可以沒有時間限制的安排加班。對此，大家知道我國關于加班時間有什么限制嗎?請從下文中進行了解。

一、加班時間有哪些限制?

《中華人民共和國勞動法》第41條對加班作了規定：“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”用人單位一般會在公司制度中規定加班制度，明確公司原則上不支持員工加班，希望員工在法定時間里完成工作。個別員工確實無法在法定時間內完成，又確有加班需要的，必須按有關規章制度經過層層嚴格審批方能認可，以杜絕混加班等不良現象。

另外用人單位批準給員工加班的時間一般都是嚴格控制在每月36小時內，一方面這是企業出于對勞動法36小時約束的考慮，另一方面也是企業出于對節省加班費用開支的考慮。一旦遇上特殊原因，員工急需要超36刁、時加班，每次加班須經主管經理審批方認為有效。否則，沒經審批的加班視為無效，每月加班工時按勞動法規定的36小時計算。

提醒勞動者注意，加班是需要單位安排的或通過單位同意的，自愿加班的情況下往往不能被單位認同為加班，從而單位有權拒絕支付勞動者加班工資。當然這也不能一概而論，勞動者在自愿加班的情況下，也有可能可能獲得加班工資的，這需要針對具體情況進行分析。

第一，要看用人單位是否存在加班審批制度，若沒有，只要員工出示了實際工作時間超過標準工作時間的考勤記錄，即視為加班，單位就應向員工支付加班費。

第二，如果公司有加班審批制度，員工沒有經過相應的審批程序自愿加班，而后僅僅出示考勤記錄不足以證明加班的事實，因為出示的證據只能說明工作結束之余，該員工沒有離開公司，至于具體時間的具體行為無法得知，此時，法律不支持員工要求公司支付加班費的訴求。

二、加班時間怎么計算?

用人單位因生產特點不能實現標準工作時間的，經勞動部門批準，可以實行不定時工作制、綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。

“不定時工作制”就是不以標準工時制度確定的工作制度，企業以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準來確定勞動者的工作時間和休息時間。不定時工作制只有在法定節假日上班才計為加班時間。“綜合計算工時工作制”是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但規定的條件是“其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同”，綜合計算超過標準部份，計為加班時間。

安排勞動者加班畢竟是對其休息休假時間的占用，而此時勞動者有權拒絕進行加班，單位也不能以此開除勞動者。另外，單位要是安排加班的，此時也要合理的安排加班時間，不能太長。上述就是對“加班時間有什么限制”的解答，希望對您有所幫助。更多相關知識您可以咨詢律霸貴陽律師！

勞動法加班時間具體內容是怎樣的

勞動法加班時間怎么算 ?

法律對加班時間有哪些限制 ?