當今社會，由于人口老齡化比較嚴重，所以導致退休年齡延后。面對于現在的職場，對于女員工對退休年齡大家都存在疑惑。接下來我們就來了解下當今企業女員工退休年齡的相關知識，希望能幫助到大家。

一、員工退休年齡退休規定

《勞動合同法》第42條規定，“在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足五年的”，用人單位不得根據勞動合同法第40條、41條規定解除勞動合同。而勞動合同法第40條、41條是用人單位除勞動者存在嚴重過錯外常見的裁減人員的法定情形。 對于連續工作年限，通常雙方并無爭議，但是，對于解除合同時是否距法定退休年齡不足5年，用人單位與勞動者往往存在重大分歧，且此問題直接影響用人單位解除勞動合同的合法性。因此，對該問題的厘清，有助于雙方依法處理相關爭議，用人單位也可以避免違法解除勞動合同的法律風險。

法定退休年齡的現行法律規定 目前，在我國的《勞動法》中沒有對退休年齡作出規定，退休年齡主要是由國務院有關部門制定的部門規章和規范性文件所規定。

國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女職工的正常退休年齡因其身份的不同而不同，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

二、相關退休政策

對企業職工屬于工人還是干部的問題，用人單位和女職工經常存在認識分歧而引起退休爭議，那么女工人和女干部的認定標準是什么呢，具體有哪些法規政策規定?

1999年3月1日勞動部頒發的《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發[1999]8號)第一條規定：國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

2001年5月11日《勞動和社會保障部辦公廳關于企業職工“法定退休年齡”涵義的復函》中規定：1999年3月我部下發的《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)中，“國家法定的企業職工退休年齡”，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：“男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲”。自2015年3月1日起執行，中組部、人力資源和社會保障部聯合發布的《關于機關事業單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》規定，黨政機關、人民團體和事業單位中的正、副處級女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員，將年滿60周歲退休。

上述女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員如本人申請，可以在年滿55周歲時自愿退休。

“干部、工人”身份界限打破后，法定退休年齡的認定標準 1995年8月4日勞動部頒發的《關于貫徹執行若干問題的意見》(勞社部發[1995]309號)文件中第75條規定：用人單位全部實行勞動合同制后，職工在用人單位內由轉制前的原工人崗位轉為干部(技術)崗位或由原干部(技術)崗位轉為工人崗位，其退休年齡和條件，按現崗位國家規定執行。 2001年3月13日國家經濟貿易委員會、人事部和勞動和社會保障部《關于深化國有企業內部人事、勞動、分配制度改革的意見》(國經貿企改[2001]230號)第二條第二款規定：取消企業行政級別。企業不再套用政府機關的行政級別，不再比照國家機關公務員確定管理人員的行政級別。打破“干部”和“工人”的界限，變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。崗位發生變動后，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應調整。

2004年7月21日國家人事部頒發的《關于印發工資待遇等問題的處理意見(試行)>的通知》(國人部發[2004]63號)第五條規定：

1、受聘人員原則上按所聘崗位國家規定的條件辦理退休(退職)。

2、對由工勤崗位受聘到專業技術或管理崗位的人員，在專業技術崗位或管理崗位聘用滿10年(本意見下發前已被聘用的，可連續計算)且在所聘崗位退休(退職)的，可按所聘崗位國家規定的條件辦理退休(退職)，并享受相應的退休(退職)待遇。

3、對首次聘用時由專業技術崗位或管理崗位受聘到工勤崗位的人員，任原職務滿5年、符合訂立聘用至退休合同且保留原國家規定工資待遇的，應按專業技術崗位或管理崗位國家規定的條件辦理退休(退職)，并享受相應的退休(退職)待遇。

從上可以看最開始女員工比女干部早五年退休，后來經過幾次修改打破“干部”和“工人”的界限。國家還規定在比較危害身體健康的工作環境下的員工，比正常事業單位的員工要提前5年退休。并且任原職務滿5年、符合訂立聘用至退休合同且保留原國家規定工資待遇的。以上就是我們為您整理的企業女員工退休年齡以及其他相關內容，希望我們的解釋，可以幫助到您。

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