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寧波
勞動保障監察的對象有哪些
勞動監察是勞動行政部門對相關主體的日常行為進行監控的一種方式，可以根據相關主體的具體行為對其進行行政處罰，涉嫌刑事犯罪的可以移交給司法機關。那么你知道勞動保障監察的對象是誰嗎？律霸馬上來告訴你答案。
根據《條例》的規定，以下單位違法的，單位職工可以向勞動保障監察部門投訴：
(一)企業和個體工商戶
《條例》第二條規定，對企業和個體工商戶進行勞動保障監察，適用本條例。
(二)職業中介、職業技能鑒定和職業技能培訓機構
如果技能鑒定和職業技能培訓機構不依法辦理許可，沒有取得相應資格的單位擅自從事職業介紹、職業技能鑒定和職業培訓等活動欺騙勞動者，擾亂勞動市場秩序，勞動者可以依法投訴舉報，勞動保障監察部門應當受理并查處。
(三)國家機關、事業單位和社會團體
《條例》第三十四條規定，國家機關、事業單位和社會團體執行勞動保障法律、法規和規章的情況，勞動保障部門根據其職責，依照本條例實施。這條規定有個條件限制，即上述單位只有在執行勞動保障法律、法規和規章的情況下，才屬勞動保障部門管轄。如單位招工、醫療保險、養老保險等。上述單位執行其他規定的情況則不屬于勞動保障監察的范圍。
(四)不具備用工主體資格的單位和個人
《條例》第三十三條規定：對無營業執照或者已被依法吊銷營業執照，有勞動用工行為的，由勞動保障部門依照本條例實施勞動保障監察，并及時通報工商行政管理部門予以查處取締。
可以說在勞動關系當中的所有主體都是勞動保障監察的對象，具體包括企業和個體工商戶、職業中介、職業技能鑒定和職業技能培訓機構、國家機關、事業單位和社會團體以及不具備用工主體資格的單位和個人。要是你對此還有其他疑問的話，不妨來電具體咨詢律霸網站的在線律師。
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