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寧波
公司倒閉賠償金怎么算
隨著市場競爭的不斷加大，很多公司因大環境困難不得不面臨破產倒閉。公司倒閉后，公司的職工要如何處理，一直以來這都是大眾關注的熱點。其實，我國對這點是有相關規定的。接下來，我們從相關規定中了解一下公司倒閉賠償金怎么算的問題。
公司倒閉怎么賠償
《勞動合同法》第四十四條規定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：……(四)用人單位被依法宣告破產的。”第四十六條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：……(六)依照本法第四十四條第四項規定終止勞動合同的。”
第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《企業破產法》第一百一十三條規定：“破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。”
由此可見，企業被依法宣告破產時，勞動者與企業簽訂的勞動合同自行到期終止，勞動者可以依據《勞動合同法》第四十四條、第四十六條、第四十七條、《企業破產法》第一百一十三條等規定，要求企業支付終止勞動合同經濟補償金。
綜上所述，公司要是宣告破產倒閉，那么需要依法支付公司職工相應的經濟補償金。經濟補償金的賠償根據職工在該公司的工作年限計算，工作越久的，則領取的經濟補償金就會越多，但最多不能超過12個月。若您對此還有疑惑的，可以電話咨詢律霸在線律師。
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