勞動(dòng)保障監(jiān)察就是指勞動(dòng)監(jiān)察部門對(duì)用人單位進(jìn)行定時(shí)的監(jiān)督和檢查，勞動(dòng)者如果在工作中有不滿的地方可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，然后對(duì)其進(jìn)行處理，那么勞動(dòng)保障監(jiān)察的程序是什么呢？請(qǐng)閱讀下面的文章進(jìn)行了解。

勞動(dòng)保障監(jiān)察程序，是勞動(dòng)保障行政部門和勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)公民、法人或者其他組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察所應(yīng)遵循的方式、步驟以及實(shí)行這些方式、步驟的有關(guān)權(quán)限、時(shí)限的法律規(guī)范。通過明確勞動(dòng)保障監(jiān)察程序，一方面有效提高勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的效率;另一方面對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的權(quán)力進(jìn)行必要的制約，以保證勞動(dòng)保障監(jiān)察的合法性、公正性。

勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)群眾接到舉報(bào)后，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：

1、到用人單位或向用人單位發(fā)出《勞動(dòng)監(jiān)察詢問通知書》，了解用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況;

2、發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動(dòng)法律法規(guī)行為的：(一)、登記立案;(二)調(diào)查取證;(三)處理;(四)制作處罰決定書;(五)送達(dá)。

3、勞動(dòng)監(jiān)察案件應(yīng)從立案之日起三十日內(nèi)結(jié)案。特殊情況經(jīng)上一級(jí)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以延長，但延長時(shí)間最長不得超過三十日。

勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)查處用人單位違法行為，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：

1、立案;

2、調(diào)查取證;

3、聽取申辯或者聽證;

4、依法作出行政處罰決定或者行政處理決定;

5、送達(dá);

勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門在作出行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人作出行政處罰決定的事實(shí)、理由及依據(jù)，告知當(dāng)事人依法享有的權(quán)利。

如果有勞動(dòng)者對(duì)用人單位進(jìn)行舉報(bào)和投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門大致就會(huì)按照上面的程序進(jìn)行處理，關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察的程序小編就為大家介紹到這里，如果大家對(duì)其還有疑問的或者需要律師幫助的，可以委托我們律霸網(wǎng)站為您找尋當(dāng)?shù)氐膶I(yè)律師幫助您。

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