一、能否安排哺乳期員工出差

在用人單位招聘的時候有些單位就也別表明只招男性，因為女職工在法律上有特殊保護，比如禁止安排女職工從事繁重體力勞動和有毒有害作業(yè)和對女職工在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護等。

哺乳期員工是受勞動法律重點保護的群體，企業(yè)不僅有解雇保護的限制，也要在工作條件和工作環(huán)境方面作出特殊安排。 《中華人民共和國婦女權(quán)益保護法》第25條規(guī)定：“任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護?！倍乙罁?jù)法律的規(guī)定，她們享受每天一個小時哺乳假的權(quán)利。

用人單位若安排哺乳期內(nèi)女員工出差，將直接導(dǎo)致她們與孩子的分離，而這種分離將導(dǎo)致女員工無法享受哺乳假，這與勞動法律是相沖突的。因此，若哺乳期內(nèi)女員工不同意的，公司不能單方面硬性安排女員工出差。但是，由于女員工三期的時間比較長，生理的特點可能導(dǎo)致其不能繼續(xù)從事原勞動合同中約定的工作崗位，在這樣的條件下，公司可以根據(jù)女員工的技能安排其從事新的工作。但是，從保護女員工的角度出發(fā)，不能降低原來的工資待遇。

女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動，和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和在休假日勞動。不得安排其從事夜班勞動。

二、哺乳期間的女職工禁忌從事勞動范圍有：

1.作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè);

2.作業(yè)場所空氣中錳氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化物的濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè);

3.《體力勞動強度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第三級體力勞動強度的作業(yè)。

以上就是小編為大家?guī)淼年P(guān)于女員工哺乳期的優(yōu)待，還有如果哺乳期正值夏季那么哺乳假應(yīng)該延長一到兩個月，如果大家對此類問題還有什么疑問的話可以向律霸的在線律師咨詢。