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寧波
病假必須先用年休假折抵嗎
病假與年休假本是兩個完全不同的假期制度，但是有些單位在請病假的時候非得要先用年休假折抵。那么病假必須先用年休假折抵嗎？對此，我國法律有明確規定，接下來就讓我們一起來看看相關規定。
病假不是要先用年休假折抵。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的規定，企業職工患病或非因工負傷時，用人單位應當給予職工治病休息的時間而不得解除勞動合同，在此期間，用人單位應依法支付病假工資待遇。因此，職工只要患病或發生非因工負傷的情形，即有權向用人單位申請休病假，用人單位無權拒絕職工正當的病假申請。所以，職工生病需請假的，一律須先使用年休假的規定欠缺一定合理性。當然，若職工當年的病假累計達到某種情形時，用人單位可根據《職工帶薪年休假條例》第4條和《企業職工帶薪年休假實施辦法》第8條的規定，確定相關年休假待遇，這幾種情形是：累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;累計工作滿 10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。這也從側面說明了若職工當年休病假未達到上述程度，不能先用年休假折抵病假。
職工患病或非因工傷殘，除按規定比例發給職工病假工資或疾病救濟費外，還應發給各項國家、省、市規定的各項生活補貼，如上述的病假待遇低于職工生活困難補助標準與各項生活補貼之和(現為97。44元)，原則上按職工生活困難補助標準與各項生活補貼之和的標準發給。
《關于職工保險福利若干問題處理的通知》病假工資 ,對在12個月內病假累計不滿6個月的職工，本年的病假工資，以上年度本人月平均工資總額(簡稱月均工資)為基數，如超過上年度市屬(縣級市)職工月均工資，則以上年度市屬職工月平均工資為基數，連續工齡不滿5年，按45%發給，滿5年不滿10年，按50%發給;滿10年不滿20年，按55%發給;滿 20年及以上，按60%發給;獲得各級政府授予勞動模范(先進生產工作者)稱號的職工，按65%發給。享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按 70%發給。
我國法律明文規定，病假是不需要先用年休假折抵的。也就是說，病假休完了，可以再接著休年休假，只有你符合兩個假的條件。那么，規定病假必須先用年休假折抵的單位很明顯就是在違法法律的規定。
如何支付職工的病假工資?
勞動者享有哪些病假待遇
2020勞動法病假工資規定
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