停工留薪期職工可享受哪些待遇?相信很多人都不是很清楚這些，今天律霸小編為您整理編輯相關(guān)知識(shí)，希望能對(duì)你有所幫助。

停工留薪期，是指職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的一段時(shí)期。停工留薪期內(nèi)職工享有如下待遇：

第一、職工可享多長(zhǎng)時(shí)間停工留薪期

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第二款規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

實(shí)踐中，很多傷情嚴(yán)重的職工，用盡24個(gè)月的停工留薪后仍無(wú)法痊愈，病情仍不穩(wěn)定。停工留薪期待遇因停工留薪期期滿無(wú)法享受，傷殘等級(jí)因病情沒(méi)有穩(wěn)定無(wú)法鑒定，職工無(wú)法享受傷殘待遇。《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)此沒(méi)有作出相應(yīng)規(guī)定，讓工傷職工處于維權(quán)真空境地。

第二、如何確定停工留薪期

停工留薪期由單位根據(jù)醫(yī)院的診斷證明記載的傷情，參照地方《停工留薪期目錄》確定12個(gè)月以內(nèi)的停工留薪期。停工留薪期滿12個(gè)月需要延長(zhǎng)的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。也就是說(shuō)，停工留薪期最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月。

第三、停工留薪期工傷職工享有的待遇

停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第二款規(guī)定，職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工資福利待遇包括：基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等其他福利。實(shí)踐中，很多用人單位只發(fā)放基本工資的做法是違法的。

職工在停工留薪期內(nèi)生活不能自理需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第三款規(guī)定，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。也就是說(shuō)，工傷職工停工留薪內(nèi)生活不能自理單位應(yīng)當(dāng)派員護(hù)理。

停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第一款第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。如果停工留薪期內(nèi)原勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同期限順延至停工留薪期滿。工傷職工經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)規(guī)定處理。

當(dāng)您需要用上停工留薪的時(shí)候意味著您一定是遇上工傷或者其他什么特殊情況，小編在此希望您能夠仔細(xì)的閱讀本篇文章，維護(hù)自己的合法權(quán)益。