在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
代通知金的適用情形有哪些?
一、代通知金的適用情形有哪些?
《勞動合同法》規定用人單位需支付經濟補償的情形有很多種，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有三種。
《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
除此之外，均不適用代通知金。因此，有的勞動者在主張用人單位違法解除勞動合同并要求支付賠償金時，一并主張代通知金，這是沒有法律依據的。
二、代通知金的計算基數是多少
關于“代通知金”的基數，《勞動合同法實施條例》有明確的規定，該條例第20條規定，“用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。”
由此可見，“代通知金”的計算基數與經濟補償金的計算基數是不同的，前者的標準是“勞動者上一個月的工資標準”，其主要特點是沒有上限，后者的標準是“勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”，并且“勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。”、“勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付”，其主要特點是“平均”和“下限上限”。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
了解勞動糾紛的調解程序與常見種類
2021-02-10有營業執照無食品流通許可證如何處罰
2021-02-05假釋期間什么情況會被收監
2020-12-28如何預防拖欠工程款
2021-02-19交通肇事逃逸罪量刑標準
2020-12-16夫妻房屋贈與有效嗎
2021-03-12法院強制措施是否影響征信
2020-11-23冤假錯案怎么舉報
2021-03-19辭退保姆說實話嗎
2020-11-22房地產開發流程及五證是什么
2020-12-29事實勞動關系確認糾紛
2021-01-13投保壽險時要注意的事項有哪些，壽險的保險金如何給付
2021-02-11200元意外險賠償標準
2020-12-21家庭財產保險范圍主要包括哪些
2021-02-10如何計算長期人身保險業務的最低償付
2021-03-14廣西一起保險合同糾紛案
2020-11-07商業車險保單系數是什么
2020-11-26機動車肇事逃逸保險公司處理嗎
2020-12-13無保險可拍司法處置車嗎
2021-03-01保險合同中免責條款都有哪些
2021-01-05