我相信現實生活中，會有小部分的人遭遇過被公司拖欠工資的情況，比如小編也不幸曾遇到過拖欠2個月的工資情況。當時小編年輕，怕麻煩又不懂法就草草離職了，也未拿到應有的工資與補償。那么公司拖欠工資應該如何起訴維護自己身為勞動者的權益呢?我們一同來了解一下。

一、公司拖欠工資怎么起訴

1、在我國《勞動合同法》中明確寫有，勞動者和用人單位在勞動合同簽訂以后，用人單位必須遵守合同約定，不能出現拖欠或克扣勞動者工資的行為。

2、但是在現實生活中，難免會遇到用人單位以種種理由來違規操作暗地里做出拖欠勞動者工資或應得獎金的行為。

3、根據我國最高人民法院中《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條中有提到類似的問題，意思大概為如果勞動者拿著用人單位的工資欠條去向法院起訴的話，其中不牽涉到其他矛盾關系的話，那么就會被法院視作為拖欠工資，會按照普通的民事糾紛案件來受理。

所以對于拖欠工資的案件，勞動者首先應該進行協商，如果協商未果那么應該以法律的手段維護自己勞動者的權益。

二、公司一直拖欠工資的解決方式

如果單位出現拖欠工資，那么需要分兩種情況來處理：

第一，勞動者可以主動和用人單位解除勞務合同關系，并且要求用人單位給與一定的經濟補償。

第二，勞動者可以選擇不解除勞動合同，繼續工作維持簽訂的勞動合同，同時到當地的勞動行政部門投訴舉報，然后行政部門會排人員進行調查，如果情況屬實則會責令期限內發放勞動者的工資，如果說在規定的期限內依舊沒有發工資的話，那么按照《勞動合同法》中規定，用人方除了需要支付期限內規定的工資等報酬以外，超過期限未支付的部分還會責令用人單位安照應支付的金額的百分之50以上100以下的標準給予勞動者多支付賠償金。

三、勞動法對勞動者的保護：

1、在我國最新制定的勞動合同法中加大了對無故拖欠工資行為的懲罰力度，原來增加支付的標準是25%現在提高到了50%至100%。可見國家對勞動者一方的利益的保護。不單單是這樣，在最新的《勞動合同法》中還對勞動者追討工資開辟了“綠色通道”。其中規定如果用人單位沒有發放工資或者沒有按照勞動合同內的金額發放工資，那么勞動者可以向當地的人民法院申請支付令，但是這個支付令只在用人單位沒有表示異議的情況下，如果用人單位異議或者說否認等，那么我們就按照法律途徑進行勞動仲裁的流程。

2、最后我們需要明確的是無論出現什么情況，公司拖欠員工工資的行為都是違法的。勞動者有權利直接向當地法院進行起訴，要求公司及時支付自己應有的報酬。通過法律的途徑來維權，或者是向當地有關勞動部門舉報申請仲裁等。現在我國對勞動者的保護是十分規范和一定優勢的。所以勞動者不要以為自己就是弱勢的一方，用人方和勞動者是平等且互相選擇的，不存在等級的高低貴賤之分。維護自我合法權益。

拖欠工資多久算違法,多久不發工資算違法?

離職后公司拖欠工資怎么辦?

拖欠工資經濟補償是多少