一、職工在疫情期間可以不上班嗎?
如果情況特殊的話可以不上班,《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》
各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳(局):
1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業應當支付職工在此期間的工作報酬,并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間,勞動合同到期的,分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。
2、企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業,可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的,企業應當發放生活費,生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
3、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的,可相應順延審理期限。
4、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務,加大勞動保障監察執法力度,切實保障職工合法權益。
二、已經上班的職工感染肺炎是工傷嗎?
《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》中明確在新冠肺炎預防和救治工作中,醫護及相關工作人員因履行工作職責,感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的,應認定為工傷,依法享受工傷保險待遇。這是在抗擊疫情期間,對于新型冠狀病毒職業暴露風險高的從事預防和救治的醫護及相關工作人員的特殊政策,體現了黨和國家對醫護和相關工作人員的關愛。如果不是從事新冠肺炎預防和相關工作人員,感染新冠肺炎是不能認定為工傷的。
國家規定的疫情期間可以不上班是有一定的條件限制的,如果企業完全是按照當地政府部門的要求復工的,在企業復工時間沒有違反規定的情況下,職工本人又是當地人士,像這種職工無故不來企業上班的,通常都按曠工處理。
因疫情未能按時返崗的職工如何發工資
受疫情的影響公司推遲發工資合法嗎
疫情期間醫生因公被傳染算工傷嗎
該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房屋租賃中介收費標準,房屋中介費用如何收取
2020-11-20拖欠工資過了訴訟時效怎么辦
2021-02-27民航行政機關行政賠償方式
2021-02-14商標近似判斷準則是什么
2020-11-11全款公寓房可以抵押貸款嗎
2021-01-24事實婚姻關系的子女怎么上戶口
2021-02-21督促程序標的費用
2020-11-12長沙市住房公積金最低標準是什么
2021-02-07立約定金合同的法律效力
2020-11-23房子先更名還是先離婚
2020-12-25勞動合同主體可以變更嗎
2021-02-24競業限制僅約定責任是否有效
2021-03-24入職多久才算事實勞動關系
2020-11-21試用期離職領導不給批怎么辦
2021-03-20調崗降薪離職補償金怎么算
2020-11-18疫情期間不上班工資如何支付
2020-12-29【法律常識】擔任勞動爭議調解員的條件
2021-03-11勞動糾紛宣判后多久執行
2020-12-29整容手術意外有保險可買嗎
2020-12-19飛機延誤險怎么賠償
2021-01-16