勞動爭議調解機構是指在企業與員工之間,由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關系等發生爭議時,進行勞動爭議調解達成和解的機構。那么有哪些是勞動爭議調解機構呢?律霸小編整理了相關內容,請閱讀下面的文章進行了解。
勞動爭議調解的機構
勞動爭議的調解是在企業調解委員會的主持下,把爭議解決在企業內部的一種活動。具體分析勞動爭議調解,可以將其劃分為三類:
其一,由勞動爭議仲裁調解委員會進行的調解;
其二,由勞動爭議仲裁委員會主持的調解;
其三,由人民法院主持調解的調解。
三者之間的區別首先是主持調解的單位不同。勞動爭議調解委員會的調解,由在本單位的勞動爭議調解委員會或者調解小組負責進行,調解組織由本單位的職工代表、企業(單位)代表以及本單位的工會代表三方人員組成。
勞動爭議仲裁委員會的調解則由各級勞動爭議仲裁委員會主持,實行仲裁管轄,受理本轄區內的勞動爭議案件。仲裁委員會由政府勞動行政主管部門的代表、工會代表及政府指定的經濟管理部門的代表組成,具體由勞動仲裁庭負責調解。
人民法院主持的勞動爭議調解,是在人民法院的法庭主持下進行,代表國家對勞動案件予以調解。
勞動爭議仲裁在對勞動爭議實現仲裁之前,先進行調解,不能達成調解協議時則進行仲裁。人民法院在對勞動案件作出判決之前,亦先行調解,調解不成,則進行宣判。
:
勞動爭議調解申請書
人事爭議調解程序
勞動爭議調解委員會
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