勞動(dòng)者與用人單位在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，如果勞動(dòng)者決定通過(guò)仲裁的方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)該在申訴時(shí)效內(nèi)向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。詳細(xì)來(lái)說(shuō)，應(yīng)該怎么算勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴時(shí)效呢?勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，如果發(fā)現(xiàn)已經(jīng)過(guò)了勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴時(shí)效怎么辦呢?對(duì)于這些問(wèn)題，下文將詳細(xì)為您進(jìn)行介紹，希望能夠幫到您。

一、怎么算勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴時(shí)效?

一般人都知道勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴時(shí)效是一年，即《勞動(dòng)法》第82條所劃定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

但怎樣理解“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”?勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干題目的意見(jiàn)》第85條劃定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日是指，當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”;勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于對(duì)〈中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例〉第23條如何理解的復(fù)函》又劃定：“知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般的規(guī)律推定權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，即勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日，知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日，是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴時(shí)效的開(kāi)始。”

這里要嚴(yán)格區(qū)別“爭(zhēng)議發(fā)生之日”和“事件發(fā)生之日”兩個(gè)概念。申訴時(shí)效是從“爭(zhēng)議發(fā)生之日”起計(jì)算，并非以“事件發(fā)生之日”起計(jì)算。

勞動(dòng)者碰到勞動(dòng)糾紛時(shí)要留意搜集保留證據(jù)，這樣才能有效地維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。

二、過(guò)了勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴時(shí)效怎么辦?

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。”

既然法律上明確規(guī)定了勞動(dòng)仲裁的時(shí)間為一年期，那么如果勞動(dòng)者錯(cuò)過(guò)了仲裁時(shí)效是否就不能爭(zhēng)取自己的權(quán)益了呢?

顯然不是的。誤過(guò)仲裁時(shí)效只是表明了勞動(dòng)者失去了“勝裁權(quán)”，不能通過(guò)仲裁的程序維護(hù)自己的權(quán)益，但是還有“勝訴權(quán)”——即便超過(guò)仲裁的法定時(shí)效，勞動(dòng)者也能就該勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟。而通過(guò)訴訟程序，一般勞動(dòng)權(quán)利的訴訟時(shí)效就延長(zhǎng)至兩年。

述法律規(guī)定中的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”

上文中都有十分詳細(xì)的介紹，希望能夠給您帶來(lái)幫助。實(shí)踐中，作為勞動(dòng)者，您如果與用人單位之間因工資或者工傷等問(wèn)題發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，就要想辦法解決，或者與單位協(xié)商，或者是提起勞動(dòng)仲裁。如果您決定提起勞動(dòng)仲裁，就要注意不要過(guò)了申訴時(shí)效，否則將產(chǎn)生對(duì)您不利的法律后果。如果您發(fā)現(xiàn)已經(jīng)過(guò)了申訴時(shí)效，要懂得怎么救濟(jì)。如果您不知道如何補(bǔ)救，不妨咨詢一下勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的專家律師的意見(jiàn)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法適用于哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序是怎樣的？

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟時(shí)效是多久