公司拖欠員工工資，員工能不能要求公司賠償工資補(bǔ)償金呢?

《工資支付暫行規(guī)定》里規(guī)定了員工的工資每月至少支付一次，如果是按小時(shí)計(jì)算工時(shí)則可以按照小時(shí)支付工資，按天數(shù)算也可以按天支付。公司必須和員工約定好的日期支付工資，并且數(shù)量要和約定好的一樣。但是如果遇到節(jié)假日或者休息天，公司應(yīng)該提前在最近的工作日里支付。

如果公司因?yàn)榻?jīng)營(yíng)方面有困難，對(duì)資金周轉(zhuǎn)方面造成嚴(yán)重影響，實(shí)在沒(méi)有辦法在約定好的時(shí)間內(nèi)支付員工工資，那公司應(yīng)該要以書面的形式向員工說(shuō)明公司具體情況，在得到職工代表大會(huì)或者公司員工同意后，可以延遲發(fā)放工資，但是延遲時(shí)間不能超過(guò)30天。也就是說(shuō)算上原本約定的時(shí)間和延遲的時(shí)間，不能超過(guò)2個(gè)月不發(fā)工資。

那么要是超過(guò)兩個(gè)月不發(fā)工資，又會(huì)受到怎樣的處罰?

用人公司沒(méi)有按照入職時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同或者沒(méi)有按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的發(fā)放工資的，勞動(dòng)局可以要求公司在一段時(shí)間內(nèi)，支付員工工資，有加班費(fèi)的還要一起支付加班費(fèi)，或者要求解除公司和員工的勞動(dòng)合同，并且要求公司賠償解除合同的賠償金。

如果勞動(dòng)局規(guī)定的時(shí)間到了還是沒(méi)有支付員工工資呢?

那么公司需要照應(yīng)該發(fā)放的工資，增加50%以上100%以下的加倍賠償金。如果公司克扣工資，或者無(wú)緣無(wú)故拖欠員工的工資和加班費(fèi)的，除了在約定好的時(shí)間里支付工資以外，還要多發(fā)工資的25%作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司開(kāi)的工資低于本地工資的最低標(biāo)準(zhǔn)，要把低于本地最低標(biāo)準(zhǔn)的工資補(bǔ)齊，還要多支付補(bǔ)齊部分的25%作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

拖欠工資多久算違法,多久不發(fā)工資算違法?

老板拖欠工資后果？勞動(dòng)者如何維權(quán)？

公司三個(gè)月不發(fā)工資屬于無(wú)故拖欠工資嗎,會(huì)承擔(dān)怎樣的法律后果？