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寧波
用人單位調崗位降薪可以拒絕嗎
一、用人單位調崗位降薪可以拒絕嗎
如果公司單方面調整工作崗位或者工作地點，大幅度降薪，勞動者是有權拒絕的。
1、如果存在不能勝任工作，則公司有權調整工作崗位或者進行培訓，如果仍然不能勝任工作，公司有權解除勞動合同，但應根據法律規定提前一個月通知并支付經濟補償金。
2、如果并不存在不能勝任工作，則根據勞動合同法的規定，變更工作崗位或者工作地點需要經過雙方當事人協商一致，公司單方調整工作崗位或者工作地點您有權拒絕，如果公司因此解除勞動合同屬于違法解除勞動合同，您有權要求繼續履行或者支付賠償金(二倍的經濟補償金)。
3、《勞動合同法》規定：用人單位和勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。但用人單位不應濫用自主用工權，該權利的行使應以不違背法律、法規的規定以及不損害勞動者的合法權益為前提。
4、用人單位擅自不合理調整勞動者工作崗位，勞動者有權拒絕，如勞動者以此為由解除勞動合同，有權主張解除補償金。
二、勞動合同規定“可根據需要進行調崗”是否有效
根據《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。這意味著，假如合同約定“可根據需要對員工崗位進行調整”，應當理解為雙方真實的意思表示。勞動合同條款具有拘束力，雙方均應履行。
縱然如此，合同的約定也并不代表企業可隨意進行單方調崗，在操作崗位調整時，企業依然應當遵守以下規則：
1、調整崗位必須具有充分的合理性，調整后的崗位與調整前的崗位應有一定的關聯，譬如把銷售經理調整為銷售主管可以認定為合理的，而把財務經理調整到銷售崗位則可能欠缺合理性。
2、勞動者被調崗后能勝任新的工作，如果不具備適任能力，用人單位還應當負責培訓教育，以使勞動者能適應新的工作崗位。
3、調整前應履行必要的告知和解釋義務，做到有理有據(注意保留證據)。
公司其實是可以對員工調崗降薪，但是會有一定的限制，也就是不允許公司隨意調崗降薪，對于公司的這一行為，員工也是有權拒絕。若是雙方就此產生糾紛，可以通過法律途徑來解決。但要是員工自身因為無法勝任工作，公司在調整崗位或者進行了培訓之后，還是不能勝任的話，那么公司可以解除雙方的勞動合同。
合同內調崗需要重新簽訂合同嗎？
不同意調崗解除勞動合同有哪些法律規定？
用人單位可以隨意調崗嗎?
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簡介:
王春海律師，男，畢業于燕山大學法學專業，山東濱藍律師事務所主任，專職律師。 自執業以來，一直從事房地產、公司、金融等法律事務，在為房地產、公司企業、銀行、擔保公司、政府機構等提供法律服務的過程中積累了豐富的經驗。該律師以其優良的專業化服務和勤勉的敬業精神贏得了廣大客戶的好評。 先后為濰坊信悅房地產有限公司、濰坊市家福置業有限公司、濰坊市一鼎裝飾有限公司、濰坊萬泰裝飾設計有限公司、濰坊農村商業銀行股份有限公司、招商銀行股份有限公司濰坊分行、中國大地財產保險股份有限公司濰坊中心支公司、山東津海油氣能源有限公司、彩娜菲詩（中國）全國連鎖機構等多家單位提供優質的法律服務。為濰坊市濱海地稅局、濰坊市坊子區招商局、濰坊市坊子區安監局等多家政府機關擔任常年法律顧問。全程參與濰坊市奎文區集體資產改制專項法律服務工作。 聯系方式：17861215566
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