用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定和法律中的規(guī)定，及時(shí)足額的支付勞動(dòng)者相應(yīng)的工資報(bào)酬，不得有拖欠工資、克扣工資的行為，但屬于合理代扣工資的則允許。員工遇到單位拖欠工資的，可以先與單位進(jìn)行協(xié)商。在協(xié)商無果的情況下，可以去當(dāng)?shù)氐?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/24.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴、舉報(bào)。若此時(shí)問題還是沒有得到解決的話，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者直接提起勞動(dòng)訴訟。

這段時(shí)間知名作家、賽車手韓寒投資的餐廳又被曝出了負(fù)面新聞。其在天津的加盟店因?yàn)橥锨穯T工的工資而被起訴到了天津當(dāng)?shù)氐姆ㄔ骸０凑赵摬蛷d員工的說法，其所在門店自從2018年5月下旬開始就已經(jīng)停業(yè)了，但是至今一直聯(lián)系不上該門店的老板，而目前該店也一直存在拖欠員工工資的情況，涉及到的員工多達(dá)30名，而拖欠的工資總計(jì)高達(dá)12.28萬元。

首先我們來看一下，這個(gè)品牌的餐廳雖然是韓寒投資的，但起訴的卻是其中一個(gè)加盟店，也就是說與員工之間產(chǎn)生的欠薪糾紛，其實(shí)與人家韓寒其實(shí)并沒有什么直接聯(lián)系。因?yàn)橥锨穯T工的工資而造成的一系列法律后果，其實(shí)都應(yīng)該由加盟店的老板來承擔(dān)，不能說韓寒是有責(zé)任的。

那么對(duì)于老板拖欠工資的行為，員工應(yīng)該采取怎樣的方法來處理呢?

1、從《勞動(dòng)法》第91條中的規(guī)定可以知道，要是單位有無故拖欠勞動(dòng)者工資的行為，那此時(shí)可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴、舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門接到投訴、舉報(bào)并且作出了審查之后，確認(rèn)屬于拖欠工資的情況，就會(huì)責(zé)令老板支付員工的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)還可以責(zé)令其支付賠償金給員工。

2、結(jié)合《勞動(dòng)合同法》第30條的規(guī)定，要是在老板有拖欠工資行為的時(shí)候，員工可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。通過這樣的方式，也可以讓老板盡快的補(bǔ)發(fā)拖欠的工資。

3、《勞動(dòng)合同法》85條中有明確說明，用人單位要是沒有按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，即單位存在拖欠工資情況的，可以由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;超過規(guī)定時(shí)間不支付的，同時(shí)還可以責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%至100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

總結(jié)一下，在遇到拖欠工資情況的時(shí)候，勞動(dòng)者可以采取的合法手段包括：(1)去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴;(2)到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;(3)去法院申請(qǐng)支付令;(4)直接去法院提起勞動(dòng)訴訟。

注：根據(jù)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條中明確規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛處理。所以對(duì)于此類糾紛，并不需要先申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，在對(duì)仲裁結(jié)果不服的情況下，才能去法院提起勞動(dòng)訴訟。當(dāng)事人可以直接去法院起訴用人單位。

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