員工離職手續(xù)辦理結(jié)束后，有的人會(huì)收到解除勞動(dòng)合同證明，有的拿的卻是離職證明。解除勞動(dòng)合同與離職證明的作用一樣嗎，這兩個(gè)在含義、作用上都有所區(qū)別。最簡(jiǎn)單的，解除勞動(dòng)合同可以在社保局領(lǐng)取失業(yè)金，離職證明卻不可以。今天小編帶大家學(xué)習(xí)一下。　 一、勞動(dòng)合同的解除　

勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立、尚未履行的勞動(dòng)合同條款所作的修改或增減。　

二、離職證明　

離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。我國(guó)現(xiàn)行法律尚沒有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書的完整、明確的規(guī)定，只有1999年國(guó)務(wù)院公布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》從辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了勞動(dòng)者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書、原用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者出具離職證明書的社會(huì)議論和呼聲。借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，為維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序和勞動(dòng)者的權(quán)益，本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書的法定義務(wù)。離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。因?yàn)殡x職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。解除勞動(dòng)合同與離職證明的作用一樣嗎，他們?cè)谧C明與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系上的作用是一樣的。　

三、解除勞動(dòng)合同證明與離職證明的區(qū)別：　　

1、離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。　　

2、解除勞動(dòng)合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。　　

3、其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同。　　

4、無論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動(dòng)關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。　　

解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。解除勞動(dòng)合同與離職證明的作用一樣嗎，解除勞動(dòng)合同證明作用更大。

一般的企業(yè)不會(huì)開具解除勞動(dòng)合同的證明，因?yàn)榇嬖谝欢ǖ膭趧?dòng)風(fēng)險(xiǎn)。解除勞動(dòng)合同與離職證明的作用一樣嗎，因此這兩個(gè)的證明作用是一樣的，但是在實(shí)踐中，解除勞動(dòng)合同有過錯(cuò)方的法律責(zé)任。具體解除勞動(dòng)合同有什么樣的作用咨詢專業(yè)的律師。

臨時(shí)工解除勞動(dòng)合同

違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

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