在當(dāng)今社會上勞動合同對于勞動人們是十分重要的，不管是平常的勞動者還是明星以及許多人喜歡的球星之類的都會有自己的一份勞動合同，那么有勞動合同就會有接觸，那么解除勞動合同需要什么同意？今天給大家來介紹一下解除勞動合同需要什么同意？

一、員工解除勞動合同需要同意嗎

勞動者有辭職的權(quán)利。我國《勞動法》第三十一條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

因此，一般情況下，勞動者主動解除勞動合同，只要提前30天書面通知用人單位即可，不需要經(jīng)過用人單位的同意。

另外，《勞動法》第三十二條還規(guī)定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。

根據(jù)以上法律規(guī)定，如果有該法第三十二條規(guī)定的這三種情況，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同，也不需要經(jīng)過用人單位的同意。

二、企業(yè)無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的八種情形

(一)試用期間被證明不符合錄用條件的

用人單位須有證據(jù)證明擬被辭員工不符合錄用條件。這就要求用人單位在招聘員工時(shí)明確約定該崗位的錄用條件，在日常工作中有完善的考核制度。

(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的

何種程度屬于嚴(yán)重由勞動仲裁機(jī)構(gòu)及法院裁量，但實(shí)踐中以下情形一般會被認(rèn)定為嚴(yán)重違反勞動記錄或規(guī)章制度：

1、違反公司員工日常行為規(guī)范及工作紀(jì)律的行為;

2、影響生產(chǎn)秩序及侵害公司利益的行為;

3、多次聚眾鬧事，妨害正常工作秩序;

4、嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故;

5、工作嚴(yán)重失誤導(dǎo)致公司大量產(chǎn)品不合格或者其他導(dǎo)致公司利益重大損失;

6、故意毀壞單位財(cái)物，金額較大的;

7、一個(gè)月內(nèi)遲到、早退或曠工累計(jì)一定次數(shù)/天數(shù);

需要特別說明的是，本條款實(shí)際上是用人單位突破《勞動合同法》實(shí)現(xiàn)解除勞動合同目的的黃金條款，所以法律及相關(guān)司法解釋對該條款的適用也做了較嚴(yán)的限制。

用人單位制定的的規(guī)章制度必須符合以下三點(diǎn)方能有效：

(1)內(nèi)容須具有合法性，合理性(像那種”員工一天上廁所不得超過3次，每次不得超過5分鐘”的內(nèi)容顯然是無效的)。

(2)制定、修改程序合法，即符合民主討論、協(xié)商程序。

(3)向勞動者告知、公示程序需符合法律規(guī)定。

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的

本條款要求勞動者存在嚴(yán)重失職、營私舞弊，且造成那個(gè)重大損害。因此用人單位可以在《用工合同》、《規(guī)章制度》或《內(nèi)部崗位責(zé)任》等規(guī)定中明確列明嚴(yán)重失職、營私舞弊的具體情形，及重大損失的標(biāo)準(zhǔn)。

(四)被依法追究刑事責(zé)任的

包括故意犯罪和過失犯罪。被判緩刑的同樣適用。

(五)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

若勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動合同并未造成嚴(yán)重影響，用人單位仍需解除勞動關(guān)系的，則需履行告知該勞動者中止其他勞動關(guān)系的義務(wù)。

(六)勞動合同合同無效

勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同的，致使勞動合同無效的。

(七)雙方協(xié)商一致解除勞動合同

勞動者提出解除勞動合同，并且與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的。

(八)勞動合同終止

勞動者因享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或達(dá)到法定退休年齡，用人單位終止勞動合同的，司法實(shí)踐中也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在通常情況下，員工解除勞動合同的需要提前一定的時(shí)間通知用人單位，以免因?yàn)樽约旱霓o職給單位造成損害，但此時(shí)的通知并不代表需要經(jīng)過單位的同意。而要是在用人單位嚴(yán)重?fù)p害到了勞動者利益的情況下，員工要求解除勞動合同的話，則可以不用提前通知單位，此時(shí)能夠馬上辭職走人。因此員工解除勞動合同需要同意的說法是不正確的。

這就是有關(guān)于勞動合同和解除勞動合同需要什么同意的詳細(xì)介紹，所以勞動合同對于勞動人們是十分重要的，所以勞動人們自己來維護(hù)自己的合法權(quán)益，如果勞動者需要解除勞動合同需要什么同意？可以通過此篇文章能夠幫助到大家。

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