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寧波
沒簽合同發生勞動爭議應否受理
在實踐中，如果您遇到了勞動糾紛，想要申請勞動仲裁，那么，一般是需要提交勞動合同的，它是申請勞動仲裁的必備材料之一。那么，在法律上，沒簽勞動合同發生勞動爭議應否受理呢?此外，一般情況下，勞動仲裁是由誰來裁決的呢?下面將為您做一個較為具體的闡述。
一、沒簽合同發生勞動爭議應否受理
從勞動法原理上分析，勞動爭議應否受理，是以爭議雙方是否存在勞動關系，其爭議是否屬于勞動爭議范圍來確定，而不是以這種關系是否合乎法定形式來確定的。事實勞動關系盡管存在建立形式上的缺陷，但仍然是勞動關系，屬于勞動法的調整范圍。因此，事實勞動關系雙方當事人發生勞動爭議，可以向勞動爭議處理機構申訴，有關機構應予受理。
原勞動部《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》(勞部發〔1995〕309號)規定：用人單位與勞動者發生勞動爭議不論是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關系，并符合《企業勞動爭議處理條例》(國務院令第117號)的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應受理。
原勞動部辦公廳《關于勞動爭議受理問題的復函》(勞辦發〔1994〕96號)規定，在處理這類爭議時，首先應督促雙方當事人依法簽訂、續訂或終止勞動合同。同時，要根據具體情況分清雙方當事人在形成事實勞動關系過程中各自所應承擔的責任。在此基礎上，勞動爭議仲裁委員會可按照補簽的勞動合同和爭議的具體情況及形成事實勞動關系的責任大小，予以妥善處理。
二、勞動仲裁由誰來裁決
勞動爭議當事人自愿將勞動爭議提交勞動爭議仲裁委員會處理，由其就勞動爭議的事實與責任做出對當事人具有約束力的調解或裁決。
仲裁委員會由下列人員組成：
1、勞動行政主管部門的代表;
2、工會的代表;
3、政府指定的經濟綜合管理部門的代表。
仲裁委員會組成人員必須是單數，主任由勞動行政主管部門的負責人擔任;勞動行政主管部門的勞動爭議處理機構為仲裁委員會的辦事機構，負責辦理仲裁委員會的日常事務;仲裁委員會實行少數服從多數原則。
綜上，是關于“沒簽合同發生勞動爭議應否受理”以及“勞動仲裁由誰來裁決”的有關內容，希望對解決您的勞動仲裁問題能有所幫助。此外，值得注意的是，在遇到勞動糾紛時，若您準備申請勞動仲裁，那么建議您最好是及時的去實施，因為它是有時效限制的，如果您不知道您遇到的糾紛在法律上的時效是多久，那么建議您可以去咨詢一下專業的律師。
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簡介:
張律師是國際經濟法學士，中華律師協會會員，專職訴訟律師，家事法律咨詢中心創辦人，事在人為第一批特邀法律嘉賓，網絡普法視頻單個點擊率過萬者。張律師座右銘:律師不但要為弱勢者伸張正義，更重要的是有伸張正義的智慧和勇氣！執業理念:法律不保護權利上的沉睡者！為你辯護，是最有意義的事！執業領域：房產土地糾紛、征地拆遷，婚姻家庭糾紛、勞動爭議、合同糾紛、遺產繼承、宅基地糾紛、集團訴訟等。執業業績:張律師一次即通過國家司法考試，曾是團隊中最年輕的A牌律師，其不但專長法律，且精通“史心哲”，參與和代理案件遍布除新疆和青海外的大江南北，在從事律師職業的第一年就獲得團隊勝訴率統計排名前三名，案件結果屢次“三連勝”“五連勝”，被當事人稱為“絕版天才律師”“有勇有謀敢說敢做的少年英雄”，多次在二審中為當事人翻案。
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