隨著互聯(lián)網(wǎng)越來越發(fā)達(dá)，介入人們?nèi)粘Ｉ畹某潭纫苍絹碓礁撸又鐣l(fā)展和生活水平的提高，個人對他人服務(wù)的需求日趨增加，例如在家政、維修等服務(wù)行業(yè)，個人與個人之間的交易就變得很頻繁。如果由此引發(fā)勞務(wù)關(guān)系人身損害賠償案件，而又因?yàn)閯趧?wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系在法律上有所區(qū)別，會產(chǎn)生不同的法律后果，糾紛雙方難免會就責(zé)任承擔(dān)和劃分產(chǎn)生爭議。那么勞務(wù)關(guān)系人身損害賠償為何與雇傭關(guān)系有所區(qū)別呢?

1、概念不同。

雇傭關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇用人接受受雇人提供的勞務(wù)并依約給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

勞務(wù)關(guān)系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價交換過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

2、雙方當(dāng)事人之間的人身支配與服從管理關(guān)系不同。

雇用關(guān)系中雇主與雇員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關(guān)系，雇用人必須為受雇人提供合理的勞動條件和安全保障，同時對其工作進(jìn)行監(jiān)督管理，受雇人則需聽從雇用人的安排，按其意志提供勞務(wù);

勞務(wù)關(guān)系中雙方只形成勞動力的支配與被支配關(guān)系，并不存在服從管理與被服從管理關(guān)系。

3、提供勞動和支付報(bào)酬的內(nèi)容不同。

雇傭關(guān)系中，雇工所付出的主要是勞動力，當(dāng)然也包含一定的技術(shù)成果，但通常其技術(shù)含量比較低，其報(bào)酬成分也比較單一，僅僅包括勞動力的價值。雇主享有雇工勞動的一切成果，這種成果不是雇主付酬的直接對象。

勞務(wù)關(guān)系中勞動者只提供單純的體力勞動，沒有技術(shù)含量的成分，所獲報(bào)酬也僅是勞動力的價值。

4、承擔(dān)的法律責(zé)任不同。

雇傭關(guān)系中，依照現(xiàn)代民法原則，雇主對雇員的損害承擔(dān)無過錯責(zé)任，只要雇員在進(jìn)行受雇工作中因工傷事故而遭受損害，雇主就應(yīng)賠償，而不存在免責(zé)事由。

而勞務(wù)關(guān)系中，個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

上文分四個方面分析了勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別，最終得出勞動者如遇損害兩種關(guān)系承擔(dān)法律責(zé)任不同的結(jié)論，在實(shí)際生活中因二者主體接近，皆為個人與企業(yè)或他人形成用工關(guān)系，很容易混淆，如果您遇到勞務(wù)關(guān)系人身損害賠償案件，歡迎咨詢專業(yè)律師為您作詳盡的解答。

勞務(wù)關(guān)系中出現(xiàn)工傷怎么辦?

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