隨著互聯(lián)網(wǎng)越來越發(fā)達，介入人們?nèi)粘Ｉ畹某潭纫苍絹碓礁?，加之社會發(fā)展和生活水平的提高，個人對他人服務的需求日趨增加，例如在家政、維修等服務行業(yè)，個人與個人之間的交易就變得很頻繁。如果由此引發(fā)勞務關系人身損害賠償案件，而又因為勞務關系與雇傭關系在法律上有所區(qū)別，會產(chǎn)生不同的法律后果，糾紛雙方難免會就責任承擔和劃分產(chǎn)生爭議。那么勞務關系人身損害賠償為何與雇傭關系有所區(qū)別呢?

1、概念不同。

雇傭關系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務，雇用人接受受雇人提供的勞務并依約給付報酬的權利義務關系。

勞務關系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成的權利義務關系。

2、雙方當事人之間的人身支配與服從管理關系不同。

雇用關系中雇主與雇員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關系，雇用人必須為受雇人提供合理的勞動條件和安全保障，同時對其工作進行監(jiān)督管理，受雇人則需聽從雇用人的安排，按其意志提供勞務;

勞務關系中雙方只形成勞動力的支配與被支配關系，并不存在服從管理與被服從管理關系。

3、提供勞動和支付報酬的內(nèi)容不同。

雇傭關系中，雇工所付出的主要是勞動力，當然也包含一定的技術成果，但通常其技術含量比較低，其報酬成分也比較單一，僅僅包括勞動力的價值。雇主享有雇工勞動的一切成果，這種成果不是雇主付酬的直接對象。

勞務關系中勞動者只提供單純的體力勞動，沒有技術含量的成分，所獲報酬也僅是勞動力的價值。

4、承擔的法律責任不同。

雇傭關系中，依照現(xiàn)代民法原則，雇主對雇員的損害承擔無過錯責任，只要雇員在進行受雇工作中因工傷事故而遭受損害，雇主就應賠償，而不存在免責事由。

而勞務關系中，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應責任。

上文分四個方面分析了勞務關系與雇傭關系的區(qū)別，最終得出勞動者如遇損害兩種關系承擔法律責任不同的結論，在實際生活中因二者主體接近，皆為個人與企業(yè)或他人形成用工關系，很容易混淆，如果您遇到勞務關系人身損害賠償案件，歡迎咨詢專業(yè)律師為您作詳盡的解答。

勞務關系中出現(xiàn)工傷怎么辦?

勞務關系中受傷怎么辦?

勞務關系中受傷怎么賠償?