用人單位可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，但是約定服務(wù)期的培訓(xùn)是有嚴(yán)格的條件的。也就是說(shuō)并非所有的培訓(xùn)單位都是可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，那通常可以約定服務(wù)期的培訓(xùn)都有哪些呢?如果用人單位給勞動(dòng)者提供的培訓(xùn)可以約定服務(wù)期，雙方就可以簽訂服務(wù)期協(xié)議了，簽訂服務(wù)期協(xié)議應(yīng)注意什么?下文中律霸小編為你做詳細(xì)解答。

一、可以約定服務(wù)期的培訓(xùn)都有哪些

《勞動(dòng)合同法》對(duì)可以約定服務(wù)期的培訓(xùn)做出了明確的規(guī)定，第二十二條中所指的培訓(xùn)是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，一般包括對(duì)員工實(shí)施的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能培訓(xùn)。比如從國(guó)外引進(jìn)一條生產(chǎn)線、一個(gè)項(xiàng)目，必須有能夠操作的人。用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)不可以約定服務(wù)期。例如，用人單位按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。又如，從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，等等。

至于培訓(xùn)的形式，可以是脫產(chǎn)的，半脫產(chǎn)的，也可以是不脫產(chǎn)的。在實(shí)踐中，用人單位往往因某個(gè)項(xiàng)目或者某種技術(shù)革新，給員工提供費(fèi)用較大的培訓(xùn)，但脫產(chǎn)時(shí)間一般不會(huì)很長(zhǎng)，更多的是采取非脫產(chǎn)方式的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。但這種情況仍然不影響員工服務(wù)期的設(shè)定。

二、簽訂服務(wù)期協(xié)議應(yīng)注意什么

1、提供專項(xiàng)培訓(xùn)簽訂培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議，對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用范圍及計(jì)算方式也要約定;

2、服務(wù)期年限應(yīng)公平合理，否則很難得到法院支持;

3、培訓(xùn)協(xié)議屬于專項(xiàng)協(xié)議，如內(nèi)容、期限與勞動(dòng)合同不一致，視為對(duì)原合同的變更，為防止沖突，可在培訓(xùn)協(xié)議中約定“如果勞動(dòng)合同到期，本培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期限未到期的，原勞動(dòng)同有效期順延至本協(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿之日為止”;

4、培訓(xùn)過(guò)程中，員工要填寫(xiě)培訓(xùn)記錄，提交培訓(xùn)報(bào)告，注明培訓(xùn)時(shí)間。

在服務(wù)期關(guān)系中，用人單位對(duì)勞動(dòng)者有投入并導(dǎo)致勞動(dòng)者獲得利益。用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)費(fèi)用，并支付勞動(dòng)報(bào)酬和其它待遇，使勞動(dòng)者學(xué)到了本事。勞動(dòng)者應(yīng)事先了解哪些培訓(xùn)可以約定服務(wù)期以及簽訂服務(wù)期協(xié)議應(yīng)注意什么，掌握約定服務(wù)期年限、違約金等問(wèn)題的技巧，為自己爭(zhēng)取權(quán)益。如果有什么疑問(wèn)，可以來(lái)電咨詢律師，律師可以提供專業(yè)的法律意見(jiàn)。

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