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在我們的日常生活中，難免可以看到勞動者與用人單位之間發(fā)生摩擦。當(dāng)勞動者與用人單位之間的爭議已經(jīng)使得雙發(fā)無法調(diào)節(jié)了，很有可能走上法院訴訟的道路，此時工會代表就應(yīng)該發(fā)起作用了。那么工會勞動爭議調(diào)解委員會工作職責(zé)是什么呢？下面律霸小編將為您進(jìn)行詳細(xì)解答。

一、勞動爭議調(diào)解委員

勞動爭議調(diào)解委員會是依法設(shè)立的，具有調(diào)解本單位的勞動爭議的職能，保證爭議及時、有效、合法、公正的解決，在1993年11月5日勞動部頒發(fā)的《企 業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》及《勞動法》中均有規(guī)定，下面予以 介紹。

（1） 勞動爭議調(diào)解委員會組成人員有職工代表、用人單位代表和工會代表組成人數(shù)須為單數(shù)，一般為5至7人，不得少于3人

（2）調(diào)解的范圍

① 因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。

②因執(zhí) 行國家有關(guān)工資、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等規(guī)定發(fā)生的爭議。

③因履 行勞動合同發(fā)生的爭議。

④法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他勞動爭議。

二、工會勞動爭議調(diào)解委員會職責(zé)

l、調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

2、檢查督促爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議。

3、對職工進(jìn)行勞動法律法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預(yù)防工作。

（一）勞動爭議調(diào)解委員會依法調(diào)解企業(yè)與職工之間發(fā)生的下列勞動爭議：

1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；

2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；

3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議；

4、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他勞動爭議。

（二）調(diào)解勞動爭議應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

1、當(dāng)事人自愿申請，依據(jù)事實及時調(diào)解；

2、對當(dāng)事人在適用法律上一律平等；

3、同當(dāng)事人民主協(xié)商；

4、尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利。

（三）勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)案，到期末結(jié)案的，視為調(diào)解不成。當(dāng)事人不愿接受調(diào)解的，勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利。

（四）勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)積極配合當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議仲裁委員會做好勞動爭議仲裁工作。

工會勞動爭議調(diào)解委員會顧名思義，就是在用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議是出面調(diào)解，化解爭議，對于工會勞動爭議調(diào)解委員會工作職責(zé)，小編的文章中有明確的提出，比如說有調(diào)解、監(jiān)督的職責(zé)，還有宣傳教育，做好預(yù)防工作的職責(zé)等等，具體還有不懂的知識可以咨詢律霸。

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