勞動(dòng)者到用人單位上班，自然最大的目的就是為了通過自己的勞動(dòng)從單位獲取相應(yīng)的工資報(bào)酬，所以看重的肯定就是工資福利了。而現(xiàn)實(shí)中，就有可能出現(xiàn)上班沒簽合同不給工資的情況，此時(shí)對(duì)勞動(dòng)者來講無疑損害很大，那遇到這樣的情況應(yīng)該怎么做呢?下文中律霸小編為你做詳細(xì)解答。

一、上班沒簽合同不給工資該怎么辦

勞動(dòng)者需要收集能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在的證據(jù)，然后去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或是進(jìn)行投訴，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬，以及未簽合同需要支付的雙倍工資，同時(shí)可解除合同，要求賠償。

1、按《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位不發(fā)放工資，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求立案處理;

2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

因此，勞動(dòng)者或勞動(dòng)保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實(shí)踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件，錄音證據(jù)等來證明勞動(dòng)關(guān)系。

二、相關(guān)法律規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋法釋》第十五條　用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：(二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

結(jié)合法律中的規(guī)定，用人單位必須要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，否則的話單位的行為構(gòu)成違法，需要對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。而另一方面，如果用人單位不按照約定的時(shí)間，及時(shí)足額的支付勞動(dòng)者工資，此時(shí)也是不合法的，自然也要承擔(dān)一定的責(zé)任。對(duì)于上班沒簽合同不給工資該怎么處理的問題，律霸小編就為大家介紹到此，希望能為你提供一些幫助。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能否一并訴請(qǐng)雙倍工資

沒簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資怎么辦

醫(yī)療期勞動(dòng)者的工資怎么計(jì)算