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在平日的工作生活中，難免會(huì)碰到勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)的問(wèn)題，在遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候，我們會(huì)需要通過(guò)調(diào)解委員會(huì)的介入，進(jìn)行調(diào)解工作?？墒呛芏嗳藢?duì)調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解過(guò)程并不是很了解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解應(yīng)自申請(qǐng)之日起便會(huì)生效嗎？下面律霸的小編，將為您進(jìn)行詳細(xì)解答。

一、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議有無(wú)時(shí)間限制？

《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第10條規(guī)定：“調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)之日起30日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成”。這就是說(shuō)，調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的期限，從當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起不能越過(guò)30天。

補(bǔ)充內(nèi)容：

1、基本概念

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)調(diào)解委員會(huì))，是在職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，相對(duì)獨(dú)立地依法調(diào)解本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議的群眾性組織。建立工會(huì)委員會(huì)的企業(yè)，以及已設(shè)立工會(huì)工作委員會(huì)的鄉(xiāng)、鎮(zhèn)，都應(yīng)當(dāng)設(shè)立調(diào)解委員會(huì)或調(diào)解小組。

2、辦事機(jī)構(gòu)

企業(yè)調(diào)解委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)或鄉(xiāng)、鎮(zhèn)工會(huì)工作委員會(huì)。

職工較多的企業(yè)，調(diào)解委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)根據(jù)需要配備專(zhuān)職工作人員，從企業(yè)內(nèi)部調(diào)整解決。

3、職責(zé)

調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)：

(一)調(diào)解本企業(yè)行政和職工之間因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)調(diào)解本企業(yè)行政和職工之間因工作調(diào)動(dòng)、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)及獎(jiǎng)勵(lì)懲處等方面發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)接受當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，對(duì)與本企業(yè)有關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，協(xié)助仲裁委員會(huì)調(diào)查本企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件;

(四)檢查督促爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人嚴(yán)格執(zhí)行調(diào)解協(xié)議;

(五)協(xié)助企業(yè)做好違紀(jì)職工的教育轉(zhuǎn)化工作;

(六)協(xié)助企業(yè)搞好勞動(dòng)法規(guī)、政策的宣傳教育。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解工作流程是什么？

（一）發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人可直接向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。職工一方當(dāng)事人人數(shù)在三人以上，具有共同申請(qǐng)理由的，應(yīng)推舉二至三名代表參加調(diào)解活動(dòng)。

（二）調(diào)解委員會(huì)收到當(dāng)事人調(diào)解申請(qǐng)書(shū)后，應(yīng)及時(shí)征詢(xún)另一方當(dāng)事人的意見(jiàn)，另一方當(dāng)事人愿意接受調(diào)解的，應(yīng)在三日內(nèi)作出書(shū)面受理決定。另一方當(dāng)事人不愿接受調(diào)解的，應(yīng)作好記錄，并在三日內(nèi)以書(shū)面形式通知調(diào)解申請(qǐng)人。對(duì)不予受理的應(yīng)在三日內(nèi)作出不予受理決定，并說(shuō)明理由和情況。對(duì)無(wú)法確定是否受理的案件，由調(diào)解委員會(huì)主任決定。

（三）對(duì)已確定受理的案件，由調(diào)解委員會(huì)主任指派兩名以上調(diào)解員進(jìn)行調(diào)查、收集證據(jù)，調(diào)查應(yīng)作筆錄，并由被調(diào)查人、調(diào)查人簽名或蓋章。

（四）擬定調(diào)解方案，提出初步調(diào)解意見(jiàn)。

（五）調(diào)解以會(huì)議形式進(jìn)行，調(diào)解會(huì)議由調(diào)解委員會(huì)主任主持。案情簡(jiǎn)單、事實(shí)清楚、責(zé)任明確的爭(zhēng)議案件，可由調(diào)解委員會(huì)主任指定一至二名調(diào)解員負(fù)責(zé)調(diào)解。

（六）調(diào)解委員會(huì)在調(diào)解會(huì)議上應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)取雙方當(dāng)事人的陳述，并在查清事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，依照勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和勞動(dòng)合同，公正調(diào)解。

（七）調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)及時(shí)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)，協(xié)議書(shū)應(yīng)寫(xiě)明雙方當(dāng)事人的姓名，職務(wù)，爭(zhēng)議事項(xiàng)，調(diào)解結(jié)果；調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。調(diào)解協(xié)議書(shū)一式四份，調(diào)解委員會(huì)及雙方當(dāng)事人各一份，報(bào)所在市區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)備案一份。

（八）調(diào)解不成的，也應(yīng)做好記錄，并在調(diào)解意見(jiàn)書(shū)上說(shuō)明情況。

（九）自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，調(diào)解員應(yīng)做好記錄，并告知當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

綜上所述，以上就是關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解應(yīng)自申請(qǐng)之日起的相關(guān)內(nèi)容，調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議是有期限，這個(gè)期限是從當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日開(kāi)始計(jì)算的，總共不能越過(guò)30天。具體的調(diào)解流程也是十分細(xì)致并有條理的。介紹了調(diào)節(jié)的流程及期限，相信您對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解有了更多認(rèn)識(shí)。

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