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勞動爭議的解決一直是社會關(guān)注的重要問題之一，今年國家相繼出臺了相應(yīng)的政策法規(guī)來解決這一社會關(guān)注度頗高的問題。繼國家出臺相應(yīng)政策法規(guī)后各級政府也相繼進行了深入的學(xué)習(xí)，長春市一直走在學(xué)習(xí)隊伍的前頭。下面就給大家講講長春關(guān)于勞動爭議調(diào)解仲裁有關(guān)問題的通知的主要內(nèi)容是什么。

一、關(guān)于仲裁時效

第一條 拖欠勞動報酬爭議的仲裁時效，適用《調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款的規(guī)定。但克扣工資爭議的仲裁時效為自用人單位書面明示拒絕支付勞動者工資之日起計算一年。

第二條 《調(diào)解仲裁法》第二十七條第二款中的“有關(guān)部門”是指勞動爭議調(diào)解組織、勞動行政保障部門、信訪部門等。

當(dāng)事人主張仲裁時效中斷的，應(yīng)對其主張承擔(dān)舉證責(zé)任。

二、關(guān)于仲裁管轄

第三條 勞務(wù)派遣單位或用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可以向勞動合同履行地、勞務(wù)派遣單位所在地或者用工單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當(dāng)事人分別向勞動合同履行地、勞務(wù)派遣單位所在地或者用工單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動合同履行地的仲裁委員會管轄。

勞動合同履行地為勞動者的實際工作崗位所在地。

勞動爭議仲裁委員會作出裁決后，當(dāng)事人不服提起訴訟的，一般應(yīng)由該勞動爭議仲裁委員會所在地的人民法院管轄。

三、關(guān)于仲裁申請的受理

第四條 勞動者以用人單位未為其交納社會保險導(dǎo)致無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險待遇損失的，屬于《調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定的社會保險爭議，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。

第五條 申請人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時，應(yīng)當(dāng)提供證明雙方勞動關(guān)系的初步證據(jù)。當(dāng)事人的申請不符合仲裁受理條件的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人進行釋明并要求其提供或補充證據(jù)。

四、關(guān)于勞動爭議調(diào)解組織主持達成的調(diào)解協(xié)議

第六條 當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解組織主持下達成的調(diào)解協(xié)議，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定的期限內(nèi)不履行，另一方申請仲裁的，或者履行完畢后，當(dāng)事人申請確認(rèn)調(diào)解協(xié)議無效的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。

第七條 當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解組織主持下就支付勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或賠償金事項已達成調(diào)解協(xié)議，勞動者向人民法院申請支付令的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理，勞動者在人民法院受理后又申請仲裁的，勞動仲裁委員會不予受理。

勞動者未向人民法院申請支付令或申請支付令失效后，勞動者申請仲裁的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。

勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁后又向人民法院申請支付令的，人民法院不予受理。

通過上文的介紹相信大家對長春關(guān)于勞動爭議調(diào)解仲裁有關(guān)問題的通知的主要內(nèi)容是什么也有了一定的了解，通過相關(guān)法規(guī)的了解我們也很容易就可以看出國家對解決勞動爭議的行動力和決心。所以遇到勞動糾紛不建議勞動者走極端，通過法律途徑一樣可以解決勞動爭議而且還能最大力度的保護好自身的合法權(quán)益，而那些不懷好意的人也終將受到法律的制裁。

2020勞動仲裁法實施條例全文

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