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勞動爭議的解決方式有很多，其中勞動仲裁是雙方經(jīng)常采用的一個手段，當(dāng)事人提出勞動仲裁后，應(yīng)該承擔(dān)舉證責(zé)任。在一些情況下，當(dāng)事人有舉證困難的時候，可以提出勞動仲裁中止，需要向仲裁委提交一份申請書。那么勞動爭議仲裁中止申請書如何寫？下面小編結(jié)合一篇范文和大家具體講一講。

一、勞動爭議仲裁中止申請書怎么寫？

仲裁中止申請書

申請人：河南***有限公司

被申請人：

請求事項：

請求中止張為小張申請關(guān)于勞動關(guān)系的仲裁申請；

事實與理由：

你單位受理的張**兒子小張與我公司勞動關(guān)系爭議的仲裁申請，在仲裁期間，被申請人對申請人方提供稱具有勞動關(guān)系的關(guān)鍵證據(jù)“證明”有異議，認(rèn)為該“證明”是無效證明；也不能作為證據(jù)。而該證據(jù)是認(rèn)定張*與我公司是否具有勞動關(guān)系的主要證據(jù)，現(xiàn)我公司已經(jīng)對該份“證明”的效力向川匯區(qū)人民法院提出了民事訴訟，法院也已經(jīng)受理；該民事訴訟直接會影響到仲裁結(jié)果。特根據(jù)法律規(guī)定向貴會提出中止仲裁審理的申請，望批準(zhǔn)。

此致

周口市勞動爭議仲裁委員會

申請人：河南****有限公司

二、在什么情況下勞動仲裁可以中止

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例解釋》第19條的規(guī)定，仲裁庭在審理勞動爭議過程中，如遇有特殊情況(如向上級單位請示等待答復(fù)、仲裁委員會之間委托調(diào)查、進(jìn)行鑒定、當(dāng)事人患病或因故不在本地而不能參加仲裁活動等不可抗力事由)，致使勞動爭議無法繼續(xù)審理的，可以向仲裁委員會提出中止審理的理由和時間，經(jīng)仲裁委員會批準(zhǔn)后中止審理。規(guī)定的辦案時間應(yīng)扣除中止時間后合并計算。

綜上所述，勞動仲裁案件等待鑒定結(jié)論，有關(guān)問題的請示等待答復(fù)期間，是可以進(jìn)行中止審理的。當(dāng)事人提交的勞動爭議仲裁中止申請書應(yīng)該寫清請求事項、中止的事實與理由等。在勞動仲裁中止的原因消除后，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)恢復(fù)審理。并且中止的時效是有一定要求的，不能無限期中止。

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