法律規(guī)定了用人單位在一定條件下要支付勞動者經(jīng)濟補償金，那么經(jīng)濟補償金該如何計算呢？計算經(jīng)濟補償金的基本工資是怎么確定的？律霸小編為你整理編輯相關知識，希望能為各位提供一些幫助。

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。…本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或這終止前十二個月的平均工資。”實際操作中，經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)是前十二個月的平均應發(fā)工資還是實得工資?是稅前工資還是稅后工資?許多用人單位存在一定的隨意性，本案所涉及的經(jīng)濟補償金的計算存在以下三個問題：

1、經(jīng)濟補償金的平均工資基數(shù)是否要計算“年終十三薪”?

國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資”。

本案中，“年終獎十三薪”是獎金的性質(zhì)，屬于工資總額的組成部分，因此用人單位在對經(jīng)濟補償金的平均工資基數(shù)進行計算時，應當將勞動者年終獎十三薪計算在“前十二個月工資”之內(nèi)。

2、經(jīng)濟補償金的平均工資基數(shù)是否能扣除個人繳納的社會保險、住房公積金費用?

根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，社保、住房公積金由用人單位與勞動者按照一定的比例繳納。而用人單位每月為勞動者代扣代繳的個人部分，最后進入勞動者個人社保或公積金賬戶，是貨幣性收入，當然屬于工資的組成部分，因此在計算經(jīng)濟補償金的平均工資基數(shù)時不能扣除。

3、經(jīng)濟補償金的平均工資基數(shù)是稅前工資還是稅后工資?

對于這個問題，法律并未明確規(guī)定平均工資是稅前工資還是稅后工資，但《勞動合同法實施條例》規(guī)定經(jīng)濟補償金的工資基數(shù)按照勞動者應得工資計算，而應得工資通常是指稅前工資。

根據(jù)財政部、國家稅務總局2001年頒布的《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》第一條規(guī)定：“個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)〔1999〕178號)的有關規(guī)定，計算征收個人所得稅。”

上述條款表明，對勞動者取得的經(jīng)濟補償金，只有在高于一定總額之后再通過法定的計算方式繳稅;如果勞動者取得的一次性經(jīng)濟補償金在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，是免征個人所得稅的。因此，公司不能在計算工資基數(shù)時先行扣除個人所得稅，經(jīng)濟補償金的平均工資基數(shù)應當是稅前工資。

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