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勞動爭議仲裁去哪申請？怎么申請？
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在市場經濟體制下，勞動者與雇傭者的法律地位是一樣的。然而在現實生活中，勞動者與雇傭者常常會由于一些問題而產生糾紛。作為勞動案件，其首先需要經過仲裁這一程序才能夠向法院起訴。那么勞動爭議仲裁去哪申請以及仲裁程序是怎樣的，下面就由律霸小編給您做一個詳細的介紹。
一、勞動爭議仲裁去哪申請
根據我國相關法律規定，在我國、勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，有勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
二、勞動爭議仲裁程序
(一) 被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
(二) 勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
(三)當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請處理，對被申請人可以缺席裁決。
(四)仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議，并將協議內容制作調解書，調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
(五)仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批準可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
(六)仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經審查后，認為其撤回申請成立的，向雙方當事人發出《準予撤回申請決定書》;但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。
可見在我國，勞動爭議仲裁去哪申請這個問題是很簡單的，當事人要想申請勞動仲裁，主要是向勞動合同履行地的仲裁機構申請，當然，當事人也可以選擇向被告住所地申請勞動仲裁，不過我們要注意，申請勞動仲裁程序十分復雜，更多相關知識您可以咨詢律霸商丘律師。
人事勞動爭議仲裁庭審程序
勞動爭議仲裁申請書格式和要求
當事人就勞動爭議對仲裁不服的，應該怎么辦？
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