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在日常生活中，勞動糾紛案屢見不鮮，但少有人知道在工作中當個人的權益受到侵犯時該如何通過法律的途徑來維護，當受害人申請勞動爭議仲裁時的有關程序是什么，且勞動爭議仲裁收費嗎?下面就讓律霸的小編為您解答疑惑，贏得應有的權利。

一、勞動爭議仲裁收費嗎

《勞動爭議調解仲裁法》規定：勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。

勞動爭議仲裁收費，一直是職工群眾和勞動爭議案件當事人反映較大的問題之一。通過法律規定勞動爭議仲裁不收費的有利之處在于，可以使當事人不致因收費問題而影響到其對仲裁裁決的認可程度，發揮勞動爭議仲裁制度在勞動爭議處理中的重要作用。

勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障的規定，解決了勞動爭議仲裁委員會的相關費用，為勞動爭議仲裁工作的正常開展提供了保證。

二、仲裁過程

[1]、案件受理

這一階段包括兩項工作：一是當事人在規定的時效內向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請;二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內要做出受理或不受理的決定。

[2]、調查取證

調查取證的目的是收集有關證據和材料，查明爭議實施，為下一步的調解或裁決做好準備工作。調查取證工作包括撰寫調查提綱，根據調查提綱進行有針對性的調查取證，核實調查結果和有關證據等。

[3]、調解

仲裁庭在查明事實的基礎上，首先要做調解工作，努力促使雙方當事人自愿達成協議。對達成協議的仲裁庭還需制作仲裁調解書。

[4]、裁決

經仲裁庭調解無效或仲裁調解書送達前當事人反悔，調解失敗的，勞動爭議的處理便進入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。一般要經過庭審調查、雙方辯論和陳述等過程，最后由仲裁員對爭議事實進行充分協商，按照少數服從多數的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應制作調解裁決書。當事人對裁決不服的，可在規定時間內向法院起訴。

[5]、調解或裁決的執行

仲裁調解書自送達當事人之日起生效;仲裁裁決書在法定起訴期滿后生效。生效后的調解或裁決，當事雙方都應該自覺執行。

2016年4月8日從北京市人社局獲悉，未來將進一步做好勞動爭議案件仲裁終局裁決工作，人社部門明確了勞動爭議仲裁終局裁決的適用范圍和原則。終局裁決適用于追索金額不超過本市月最低工資標準十二個月的爭議。

[6]、仲裁時效

1、勞動爭議申請仲裁的時效一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

2、該仲裁時效可中止、中斷;

3、勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，不受一年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

從上文可知，我們解決了勞動爭議仲裁收費嗎的問題，他是不收取費用的，仲裁委員會的經費由財政補貼。且在勞動爭議仲裁中，需要經過六個相關程序。希望上文能幫您解決在工作中遇到難題，切勿私下解決，運用法律手段才是正確的途徑。更多相關知識您可以咨詢律霸四川律師。

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