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人作為勞動者在社會生活中必然會遇到勞動爭議，為了不讓大家的合法權(quán)益被侵犯，同時讓更多的人了解法律知識，律霸的小編在下文中為大家詳細(xì)介紹勞動爭議仲裁申請書與勞動爭議起訴書區(qū)別是什么。

勞動爭議仲裁申請書與勞動爭議起訴書區(qū)別

一、含義不同

1、勞動爭議仲裁申請書是指勞動者的合法權(quán)益被相關(guān)企業(yè)侵犯后向勞動爭議人事仲裁委員會提交的相關(guān)法律文件。

2、勞動爭議的起訴, 是指勞動爭議當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決, 在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴, 人民法院依法受理后, 依法對勞動爭議案件進行審理的活動。此外, 勞動爭議的訴訟, 還包括當(dāng)事人一方不履行仲裁委員會已發(fā)生法律效力的裁決書或調(diào)解書, 另一方當(dāng)事人申請人民法院強制執(zhí)行的活動。

二、格式不同

1、勞動爭議仲裁申請書 有固定格式一般必須具備：申請人的姓名、出生年月、民族、身份證號碼、住址、聯(lián)系電話，被申請人的名稱、法定代表人、企業(yè)性質(zhì)、住址、聯(lián)系電話，仲裁請求，事實與理由，附件(證據(jù)及證據(jù)清單)。

2、申訴人(寫明姓名、性別、年齡、籍貫、現(xiàn)住址)、委托代理人(寫明姓名、性別、年齡、單位、職務(wù))、被訴人、地址、法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)、(寫明姓名、性別、年齡、職務(wù))請求事項、事實和理由、(包括證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住址等情況)

三、注意事項不同

1、勞動爭議仲裁申請書書寫時必須如實書寫，言簡意賅，對仲裁請求要符合法律規(guī)范，如拖欠工資的要寫明要求支付x年x月---x年x月工資共xxxx人民幣。事實與理由方面要注意實際情況與法律法規(guī)的規(guī)定。如勞動者入職后企業(yè)一直未簽訂勞動合同，未購買社保等。

2、勞動爭議的范圍有哪些，如何確定勞動爭議的范圍?勞動爭議的范圍，在不同的國家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議

四、程序不同

1、仲裁申請人應(yīng)當(dāng)提交書面的仲裁申請，并依照被申請人的數(shù)量提交副

仲裁委員會在受到申請后5日內(nèi)作出是否受理的決定，不予受理或5日內(nèi)不作出任何答復(fù)的，申請人可向人民法院起訴

勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人

仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人

當(dāng)事人在仲裁過程中進行質(zhì)證和辯論

仲裁庭裁決勞動爭議案件，

應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束

2、根據(jù)《勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定, 勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的, 自收到裁決書之日起15 天內(nèi), 可以向人民法院起訴。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)既不起訴、又不履行仲裁裁決的, 另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

律霸的小編在本文中已經(jīng)為您做了關(guān)于勞動爭議仲裁申請書與勞動爭議起訴書區(qū)別在什么地方的詳細(xì)介紹。但是這些可能不足以解決您的問題，為了更好的維護自己的權(quán)益，您可以咨詢律霸的專業(yè)律師，律霸的專業(yè)律師會幫您解答您的疑惑并為您提供幫助。