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在很多國有企業，職工都有自己的組織，那就是工會。職工和企業發生勞動糾紛后，首先可以找到工會勞動爭議調解委員尋求幫助。那么工會勞動爭議調解委員職責是什么？工會如何進行就勞動爭議進行調解？下面我們跟隨律霸小編一起學習了解下。

一、勞動爭議調解委員會職責是什么？

l、調解本企業內發生的勞動爭議。

2、檢查督促爭議雙方當事人履行調解協議。

3、對職工進行勞動法律法規的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作。

二、工會勞動爭議調解委員工作制定包括哪些內容？

1、遵守國家政策、法規、法令，按照社會主義經濟規律辦事。

2、學習黨的十七大精神和“三個代表”重要思想，按照《工會法》行使權利和履行義務。

3、維護職工的合法權益和民主權利、協調勞動關系、維護職工勞動權益，建立平等協商和集體合財制度。

4、負責職工勞動爭議的預防和調解，提高職工與企業簽訂勞動合同、依法糾正企業錯誤決定，保證職工合法權益。

5、定期檢查生產單位和勞動安全，培訓等工作，努力改善職工勞動的條件和工作環境。

6、關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務，把工會建成“職工之家”而努力。

三、工會怎么進行勞動爭議調解？

企業工會委員會參加企業的勞動爭議調解工作，包括有人員參加企業勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會依法調解本企業勞動爭議，在分清是非和民主協商的基礎上，達成協議，解決勞動糾紛。工會參加企業的勞動爭議調解工作，有利于化解矛盾，增強團結，促進生產，穩定大局。

根據勞動法的規定，企業的勞動爭議調解委員會由職工代表。企業代表和企業工會代表三方組成，負責調解本企業發生的勞動爭議。調解委員會主任由企業工會代表擔任，調解委員會的辦事機構設在企業工會委員會。這就決定了企業工會在勞動爭議調解程序中具有特殊的地位。

勞動爭議調解委員會設在企業工會的辦事機構，主要負責組織召開勞動爭議調解委員會會議，受理勞動爭議，支持勞動爭議調解委員會的工作，對廣大職工和企業行政宣傳勞動爭議調解的作用和意義，促進調解工作的順利進行。

企業工會在勞動爭議調解過程中的作用主要是通過其在勞動爭議調解委員會中的代表進行的，既要維護職工合法權益，又要依法維護企業的合法權益，在以事實為根據，以法律為準繩的原則下進行調解工作。企業工會雖然以其在勞動爭議調解過程中的特殊地位組織、參加調解，但要注意不能替代勞動爭議調解委員會的工作，對勞動爭議事項的具體調解工作應由勞動爭議調解委員會進行。

由此可見，當職工和企業發生勞動糾紛時候，工會應該出面進行調解，這是工會勞動爭議調解委員職責所在。除此之外，其還負責對雙方當事人履行調解協議進行監督，對職工進行勞動法宣傳，以減少勞動糾紛現象。總之，工會應該在維護職工合法權益方面做出自己的貢獻。更多相關知識您可以咨詢律霸梅州律師。

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