在我國的法律當(dāng)中有明文規(guī)定不允許用人單位克扣員工工資，但是這種情況時有發(fā)生。下面律霸的小編就為大家整理了一些關(guān)于用人單位克扣工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何支付的法律規(guī)定的相關(guān)知識，希望能幫助到您。

一、用人單位克扣工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何支付的法律規(guī)定

克扣工資是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資。在員工已提供正常勞動的前提下，企業(yè)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給員工的全部勞動報酬，但是企業(yè)無正當(dāng)理由扣減員工應(yīng)得工資，則屬于克扣工資。以下減發(fā)工資的情況不屬于克扣工資：

1、國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;

2、依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;

3、用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;

4、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn));

5、因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

二、如果遭遇非法克扣工資應(yīng)該怎么辦?

1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。

2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。

3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

4、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、非法克扣工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律依據(jù)

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第二條對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知　第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

1、克扣或者無故拖欠勞動者工資;

2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：

1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的

2、未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

3、克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

4、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

5、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。第九十一條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。

原勞動部《違反行政處罰辦法》第六條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權(quán)益的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和的一至五倍支付勞動者賠償金。

原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。據(jù)此，用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，行政機(jī)關(guān)有權(quán)責(zé)令其支付工資報酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金，即懲罰性賠償。

以上文章就是對于用人單位克扣工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何支付的法律規(guī)定的整理，相信很多遭遇到克扣工資問題的人肯定是十分的憤慨，以上知識可以幫助到大家。如果您還需要更多的服務(wù)，建議您咨詢律霸的專業(yè)律師，以便為您更專業(yè)的解決問題。

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