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寧波
雙倍工資勞動仲裁申請書怎么寫
雙倍工資勞動仲裁申請書怎么寫
關(guān)于怎么寫勞動仲裁申請書的問題，下面提供一份范本，相關(guān)內(nèi)容僅供參考。
勞動仲裁申請書
申請人：***，男，漢族，19XX年X月X日出生
住址：***
身份證號：***
代理人：XX
XX律師事務(wù)所律師
聯(lián)系電話：XXXXXX
被申請人：***科技有限公司
法定代表人：***
聯(lián)系電話：***
聯(lián)系地址：***
仲裁請求：
1、請求撤銷被申請人于XX年X月X日作出的的《解除勞動合同通知書》并繼續(xù)履行勞動合同;
2、請求裁決被申請人補發(fā)從XX年X月XX日起至裁決生效之日止的工資(按XX元/月計算)和經(jīng)濟補償金(按照工資的XX%計算);
3、請求裁決被申請人支付從XX年X月至XX年X月期間未簽訂書面勞動合同應(yīng)支付的雙倍工資計XX元(按XX元/月計算，共XX個月工資)。
事實與理由：
被申請人于XX年與申請人建立勞動關(guān)系，但在建立勞動關(guān)系后直至XX年X月X日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱“勞動合同法”)的規(guī)定與申請人簽訂書面的勞動合同。根據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為XX元，故被申請人應(yīng)當(dāng)為此另行支付XX元的二倍工資。
XX年X月XX日，被申請人在沒有任何證據(jù)的情況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊第XX條和勞動合同法第XX條規(guī)定，非法解除與申請人的勞動關(guān)系，并從XX年X月XX日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，被申請人支付違法解除勞動關(guān)系期間的工資并承擔(dān)工資總額XX%的經(jīng)濟補償金責(zé)任。
為維護勞動者的合法權(quán)益，特申請勞動仲裁，依法支持支持申請人的請求。
此致
XX勞動人事爭議仲裁院
申請人(簽字)：***
日期：
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