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寧波
勞動者與用人單位因退休引發糾紛怎么辦
我國規定男滿60周歲，女滿50周歲就能退休，但退休并不是只滿足這樣一個年齡條件就夠了?，F實中許多勞動者以為年齡是退休的唯一條件，由此引發了很多與單位之間的糾紛。那么，勞動者與用人單位因退休引發糾紛怎么辦呢？
勞動者與公司關于退休而引發的糾紛屬于勞動爭議的范圍，在現實中是經常發生爭議的事情。
例如勞動者是否到了退休年齡、是否應該退休就是一個經常發生的爭議。那么這類爭議是否屬于可以 仲裁 的勞動爭議呢?以上海市為例，根據《上海市勞動合同條例》第三十七條的規定：“有下列情形之一的,勞動合同終止：……(四)勞動者退休、退職、死亡的?！薄Ｒ簿褪钦f退休是勞動者與用人單位勞動合同關系終止的一種方式。根據《勞動部關于勞動爭議仲裁工作幾個問題的通知》第一條以及《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二條的相關規定“因履行勞動合同發生的爭議”屬于勞動爭議的受案范圍。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》也有相關規定。勞動部印發《〈中華人民共和國企業勞動爭議處理條例〉若干問題解釋的通知》第五條對此又進一步作了明確的界定：“′因履行勞動合同發生的爭議′包括因執行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議?！?/span>
根據上述規定，退休屬于雙方勞動合同關系現在是否應該終止的問題，這種糾紛也是雙方在履行勞動合同中所產生的，應當屬于勞動爭議的范圍，勞動仲裁委員會應予受理。
從上文的介紹中我們可以得知，因退休而引發的爭議屬于勞動爭議的范疇，所以這類爭議在雙方協商無果的情況下，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，如果勞動仲裁的結果也讓一方不滿意的的話，還可以向法院提起訴訟。小編提醒大家，因為這類爭議屬于勞動爭議，所以仲裁是前置程序。
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