超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間怎么主張權(quán)利？對(duì)于這一點(diǎn)，相信很多人都不是很了解，但是又很想知道吧。律霸小編為您整理編輯相關(guān)知識(shí)，希望能對(duì)您有所幫助。

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出，超過規(guī)定的勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間，該怎么主張自己的權(quán)利呢?以下是華律網(wǎng)小編收集到的相關(guān)問題及分析，僅供參考。

問：兩年前，我叔叔在工地上干活時(shí)出了工傷事故，當(dāng)時(shí)公司只付了幾千塊的醫(yī)藥費(fèi)。請(qǐng)問他們現(xiàn)在還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?一般申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是多久啊?如果已經(jīng)超過了這個(gè)時(shí)效應(yīng)該怎么辦呢?

答：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”

既然法律上明確規(guī)定了勞動(dòng)仲裁的時(shí)間為一年期，那么如果勞動(dòng)者錯(cuò)過了仲裁時(shí)效是否就不能爭(zhēng)取自己的權(quán)益了呢?顯然不是的。誤過仲裁時(shí)效只是表明了勞動(dòng)者失去了“勝裁權(quán)”，不能通過仲裁的程序維護(hù)自己的權(quán)益，但是還有“勝訴權(quán)”——即便超過仲裁的法定時(shí)效，勞動(dòng)者也能就該勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟。而通過訴訟程序，一般勞動(dòng)權(quán)利的訴訟時(shí)效就延長(zhǎng)至兩年。