我們都知道勞動合同對于我們勞動者來說是很重要的同，但是有些單位為了個人的利益不與勞動者簽訂勞動合同，那么如果勞動合同未簽怎樣申請勞動仲裁？只有找到相關的證據(jù)，就可以向勞動部門申請勞動仲裁，那下面就來聽聽小編的看法。

只要有相關證據(jù)，申請勞動仲裁完全可以勝訴　

1、單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同　　

2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資(最多11個月)等，支付加班工資，補繳社會保險等　　

3、屬于勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以提出書面離職后隨時離職。單位沒有權利扣押你工資

4、收集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關系的證據(jù)，比如工裝(有公司字樣)、工作證(最好有公章)、工作牌(最好有公章)　、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費記錄、同事證言等都可以

相關法律依據(jù)　　

《勞動合同法》：　

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同?！　?

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同?！　?

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！?

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。　　

六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　

《勞動爭議調解仲裁法》　

第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：　　

(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;　　

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;　

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;　　

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;　　

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;　

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

公司故意拖延不簽勞動合同怎么辦

1、沒簽勞動合同，用人單位需要支付雙倍工資

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！?

因此公司要是符合上面規(guī)定的情況，就應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。

2、未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立

《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”

綜合上面所說的，如果單位不與勞動者簽訂勞動合同的話，這完全是違反了最基本的勞動法，也是完全的傷害了勞動者的利益，因此，對于我們來說就要清楚如果勞動合同未簽怎樣申請勞動仲裁？這樣才能更好的用法律的武器來保護自己。

勞動合同法修正案全文

勞動合同期限內怎樣辭職

單位不簽勞動合同怎么舉證