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寧波
輕微骨折工傷認定通常是幾級？
一、輕微骨折工傷認定通常是幾級?
工傷一點輕微骨折勞動能力鑒定都能評上十級，但是這需要向勞動保障部門提出工傷認定申請。《工傷保險條例》規定：職工因工致殘被鑒定為十級傷殘的享受以下待遇：
1、從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為6個月本人工資;
2、勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同，由用人單位按照各省、自治區、直轄市規定的標準，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
3、本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資;本人工資標準不得低于當地職工平均工資的60%。
二、申請工傷認定需要提供哪些資料?
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
2、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;
3、醫療診斷證明書(包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的復印件);
三、工傷認定應該在工傷發生后多久提出?
1、職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
按照前款規定應當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應當向用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門提出。
2、用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接按照本辦法第四條規定提出工傷認定申請。
綜上所述，職工在工作過程中發生輕微骨折，應該在得到有效治療后申請工傷認定。一般來說，輕微骨折工傷認定在十級左右，職工可以得到一次性傷殘補助金。標準按照職工6個月工資發放。單位如果沒有提出工傷認定，職工家屬也可以自己提出，需要向勞動行政部門提交工傷認定申請書、醫療診斷書、勞動合同等材料。
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