一、惡意欠薪情節(jié)嚴(yán)重者將追究刑事責(zé)任?

惡意欠薪情節(jié)嚴(yán)重者將追究刑事責(zé)任，拖欠工資行為不僅可以按民事糾紛案件處理，情節(jié)嚴(yán)重的可以追究其刑事責(zé)任，這無(wú)疑對(duì)一些無(wú)良老板的拖欠行為是一個(gè)震懾。

按照刑法修正案(八)的規(guī)定，惡意欠薪，“經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的”，將被追究刑責(zé)。最高人民法院發(fā)布《關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件應(yīng)用法律若干問題的解釋》，對(duì) “拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪”的定罪量刑標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了明確，無(wú)疑對(duì)惡意欠薪行為形成進(jìn)一步威懾。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，具有下面兩種情形之一的，就要認(rèn)定為刑法規(guī)定的“數(shù)額較大”，就可以追究有關(guān)行為人的刑事責(zé)任，一個(gè)是拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬，而且數(shù)額在5000到兩萬(wàn)以上的。第二種情況是拒不支付10名以上的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額累計(jì)在三到十萬(wàn)元以上的。

依據(jù)司法解釋的規(guī)定，各地結(jié)合本地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，在5000到兩萬(wàn)、三萬(wàn)到十萬(wàn)的幅度內(nèi)確定本地區(qū)的具體標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)最高法備案。

刑法條文規(guī)定中，逃避支付或者是隱匿財(cái)產(chǎn)，有這樣的情節(jié)就會(huì)被認(rèn)定為是拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬，有這么幾種情形就可以認(rèn)定：第一個(gè)是“隱匿財(cái)產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉等等”第二個(gè)是行為人逃跑的，藏匿的，第三個(gè)是隱匿、銷毀賬目，包括職工名冊(cè)、工資支付記錄、考勤記錄等相關(guān)材料的。第四個(gè)呢，是其他方法，這是一個(gè)兜底條款，不管使用什么方法，如果他的目的在于逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬的， 都可以認(rèn)定以逃匿方法逃避支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的情形。司法解釋明確了人力資源和社會(huì)保障部門的直接責(zé)任。

實(shí)踐中，責(zé)令支付的文件除了勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)向用人單位送達(dá)《行政處罰決定書》，還包括《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁決定書》，生效《民事判決書》，以及各級(jí)信訪機(jī)關(guān)向用人單位送達(dá)批轉(zhuǎn)的文件。

二、司法解釋規(guī)定，

司法解釋還規(guī)定，行為人逃匿，無(wú)法將責(zé)令支付文書送交其本人、同住成年家屬或者所在單位負(fù)責(zé)收件的人的，如果有關(guān)部門已通過在行為人的住所地、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所等地張貼責(zé)令支付文書等方式責(zé)令支付，并采用拍照、錄像等方式記錄的，應(yīng)當(dāng)視為“經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付”。

拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者是免除處罰。司法解釋對(duì)這一規(guī)定也做了進(jìn)一步明確，規(guī)定，如果是立案前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以認(rèn)為“情節(jié)顯著輕微”，危害不大，不認(rèn)為是犯罪，如果在提起公訴前， 可以減輕或免除處罰，一審判決前也可以從寬處理，充分體現(xiàn)了一個(gè)寬嚴(yán)相濟(jì)的精神，目的也是為了讓我們的勞動(dòng)者能夠及時(shí)地盡快地拿到他們應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。

在當(dāng)代社會(huì)用人單位如果使用勞動(dòng)者來(lái)進(jìn)行一些生產(chǎn)性活動(dòng)的話，都必須為勞動(dòng)者支付社會(huì)保險(xiǎn)，還有就是勞動(dòng)的報(bào)酬，這一點(diǎn)是非常值得肯定的，如果說(shuō)存在著惡意欠薪的狀況，會(huì)利用刑法來(lái)對(duì)用人單位進(jìn)行制裁，而不僅僅是民法方面的處罰。

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