隨著社會的發展，國家在建設方面也投入了很大力度。施工人員或其他人員，在工地上因意外死亡了，該怎么處理呢?分為兩種情況：一種是因工死亡的，可以申請工傷認定，享受工傷保險。如果不是因工死亡，由侵權人承擔責任;如果沒有侵權人，則享受社保待遇。死亡人沒有上養老保險的，由用人單位負責其喪葬費和撫恤金。也就是說，發生了傷亡事故，死者的家屬可以選擇工傷和侵權的途徑進行索賠。

一、兩種索賠途徑

1.工傷途徑：在事故中如果被認定工商，那么就說明受害一方不存在過錯，沒有責任。

2.侵權途徑：依據我國《民法通則》、《侵權責任法》和最高法關于人身損害賠償的解釋來確定，具體應該賠付的內容和賠付的數額。需要說明的是一定明確在事故中責任劃分，無論受害一方責任大小，也要承擔相應的責任。結合以上兩點最終來確定賠付的數額，其間需要簽訂賠付協議。

二、兩種途徑應注意的問題

(一)途徑的選擇

無論是賠付一方，還是受害一方，各自都要考慮好哪種途徑對自己有利。因為走哪種途徑，就會有不同的結果。兩種途徑在賠付項目和賠付標準，以及處理程序上會有所不同。走工傷途徑的話，需要對工傷先進行認定，之后才進行賠付問題。而走侵權途徑的話，是可以直接進行訴訟的。

(二)簽訂協議后的處理方式

在實際的案例中，有很多人在簽完賠付協議后又反悔了，之后又到法院去進行起訴。因此，在簽完協議后，最好的方式是去法院調解，或者進行司法確認程序，這樣能防止當事人反悔，從而撤銷協議。

三、認定工傷需符合的條件

《工傷保險條例》中第14條規定，有下列情形之一的，即被認定為工傷：

1.在工作時間和地點，因工作原因受傷的。

2.工作期間在工作地點，從事和工作有關的事情而受傷的。

3.在工作時間和地點，在履行工作職責時受到了暴力導致受傷的。

4.因工作原因久了患上職業病的。

5.因工外出，受傷或在發生事故后下落不明的。

6.在上下班的路上，發生了責任不在自己的交通事故(包括公交、客輪、火車等)，從而受傷的。

7.其他情形，只要被法律和行政法規認定為工商的。

第15條規定，有以下情形的，也視為工傷：

1. 在工作時間，突發或在48小時內因搶救無效而死在工作崗位上的。

2.在維護國家和公共利益的搶險救災活動中受傷的。

3.職工以前因在軍隊服役負傷致殘，并取得了革命傷殘軍人證書，之后到現在的單位因舊傷而復發的。

四、因工死亡，親屬領取補助金的情況

職工因工作原因死亡，其近親屬可以從工傷保險中領取其喪葬費和撫恤金，以及一次性工亡補助金。具體如下：

1.喪葬費數額依據統籌地區上個年度六個月的職工月平均工資。

2.撫恤金的數額是依照職工本人一定比例的工資發放。配偶撫恤金按照其工資的40%每月發放，其他親屬按照每人工資30%的標準每月進行發放。有孤寡老人或孤兒的，每人每月比上述標準多百分之十。總數額不能高于職工生前的工資。

3.確定一次性工亡補助金的數額是在上一年度人均可支配收入的二十倍。

以上就是關于在工地上意外死亡的處理方式，供大家參考。

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