在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
辭工不批到哪里投訴
1、公司不讓員工辭職，違反了勞動法的規定，員工只要依法提前書面辭職就可以離職;
2、如果員工依法提出辭職后，單位以各種理由拒不發放工資，可以向勞動監察部門投訴，投訴電話：12333;
3、法律依據：
1)《勞動合同法》(2012修正)第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2)《勞動爭議調解仲裁法》第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
履行和變更
第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
對于你提出的“辭工不批到哪里投訴”問題，辭工不批的情況發生的不少，公司不給批準的，自己也要想辦法，公司的這種行為本來就是違法的行為了，需要進行賠償，不過做好是什么都和公司說明白了，爭取協商解決。你可以咨詢律霸網的律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
工傷鑒定后要是對傷殘等級結論不服怎么辦
2021-03-23海峽兩岸間仲裁裁決的效力如何
2021-03-17滴滴順風車殺人事件
2021-03-13勞動關系能否主張人身損害賠償
2020-11-12工傷鑒定腦震蕩能評傷殘嗎
2020-12-06法律援助范圍
2021-03-16普通許可可以轉授權嗎
2021-01-05抵押物不夠還款怎么處理
2021-03-17父母離婚誰是監護人
2021-01-04二審法官還會給調解嗎
2021-03-23因是否存在勞動關系發生爭議,由誰承擔舉證責任
2021-02-22無子女的離婚起訴書范文
2021-03-24以房養老和養兒防老哪個更告譜
2020-11-26產品責任保險條款（中英文）
2020-12-18認識保險企業在承擔社會責任方面的誤區
2020-12-13飆車致事故保險公司能否免賠
2020-11-22車險保險不予理賠的幾種情形
2021-02-18保險代理人的種類包括了哪些
2021-01-15生死戀人留下的保險糾葛
2021-02-03我國土地承包具體有哪些要求
2020-12-05