公司會(huì)面臨哪些方面的法律風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)發(fā)生法律風(fēng)險(xiǎn)主要表現(xiàn)在企業(yè)設(shè)立、合同管理、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、人力資源管理、企業(yè)稅收、企業(yè)并購等方面。

企業(yè)或者其員工的哪些行為，可能會(huì)造成上述所說的法律風(fēng)險(xiǎn)問題呢

存在風(fēng)險(xiǎn)的行為太多，在此舉幾個(gè)典型的例子。

(1)在設(shè)立企業(yè)時(shí)，企業(yè)的發(fā)起人往往對(duì)擬設(shè)立的企業(yè)沒有進(jìn)行充分的法律設(shè)計(jì)，對(duì)企業(yè)設(shè)立過程也沒有充分的認(rèn)識(shí)和計(jì)劃，比如我們之前接觸過一個(gè)客戶，他在設(shè)立企業(yè)時(shí)混淆了合伙與公司，從法律角度混淆了人合與資各，因此埋下了日后產(chǎn)生糾紛的種子。

(2)在訂立合同時(shí)，很多企業(yè)高管的隨意性很強(qiáng)，一方面他們不能充分預(yù)設(shè)合同履行過程中發(fā)生的種種情形，另一方面他們的約定的很籠統(tǒng)，操作性很差，因此容易產(chǎn)生糾紛。

(3)在公司經(jīng)營管理中，容易發(fā)生勞務(wù)糾紛，有了勞動(dòng)合同并不能代表一切，還需要有配套的規(guī)章制度、程序、約束機(jī)制，這方面需要專業(yè)的法律工作人員予以規(guī)范。

哪些重點(diǎn)防范的法律風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)經(jīng)營者需要提前做好重點(diǎn)防備

(1)最核心的法律風(fēng)險(xiǎn)就是合同，因?yàn)楹贤粌H是一份商務(wù)文件，同時(shí)也是一份法律文件，合同一旦簽訂，就涉及到企業(yè)的義務(wù)和權(quán)利，涉及到企業(yè)的收益和成本，因此合同風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)該得到企業(yè)足夠的重視。質(zhì)言之，一份擬定的較好的合同，不僅僅是規(guī)范雙方履行，更重要的是避免本企業(yè)損失的發(fā)生，督促對(duì)方履行合同(加大違約的懲罰力度)。

(2)企業(yè)兼并也存在較高的法律風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)檫@個(gè)過程涉及到公司法、競爭法、稅法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法等法律法規(guī)，操作性復(fù)雜，對(duì)社會(huì)影響也大，因此企業(yè)也要重視這個(gè)方面。

(3)知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)，現(xiàn)代經(jīng)營管理的核心已比純粹的實(shí)體經(jīng)營轉(zhuǎn)移到品牌經(jīng)營上去了，知識(shí)產(chǎn)權(quán)作為一種非物質(zhì)形態(tài)的特殊財(cái)產(chǎn)，要求相關(guān)法律給予特別的規(guī)定，而目前我國多數(shù)企業(yè)并沒有意識(shí)到或沒有關(guān)注知識(shí)產(chǎn)權(quán)的深入保護(hù)，從法律風(fēng)險(xiǎn)的解決成本來看，避免他人制造侵權(quán)產(chǎn)品比事后索賠更為經(jīng)濟(jì)。

(4)勞務(wù)用工風(fēng)險(xiǎn)，現(xiàn)階段勞動(dòng)法規(guī)還不夠健全，勞動(dòng)者的法律意識(shí)再不斷增強(qiáng)，勞資糾紛將會(huì)出現(xiàn)高發(fā)態(tài)勢，企業(yè)要避免糾紛的發(fā)生，則需要建立健全一系列的規(guī)章制度，以制度去管理人、約束人是最有效的措施。

如何去防范這幾類常見法律風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生?如何避免或最大程度降低此類風(fēng)險(xiǎn)帶給公司的損害

要重點(diǎn)做好以下措施：

(1)強(qiáng)化法律風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)。所以國內(nèi)企業(yè)家或企業(yè)負(fù)責(zé)人必須首先樹立法律風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)。要認(rèn)識(shí)到，法律風(fēng)險(xiǎn)一旦發(fā)生，會(huì)給企業(yè)帶來嚴(yán)重的后果，但事前是可防可控的，因而一定要抓緊強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管理工作。

(2)建立完善法律風(fēng)險(xiǎn)管理工作體系。法律糾紛的產(chǎn)生原因錯(cuò)綜復(fù)雜。如果企業(yè)的內(nèi)部責(zé)任不清，制度有失健全，監(jiān)管放松失控，法律審核把關(guān)不嚴(yán)，都有可能導(dǎo)致法律糾紛的產(chǎn)生。因此，建立健全法律風(fēng)險(xiǎn)防管理體系，要與加快建立現(xiàn)代企業(yè)的制度、完善法人治理結(jié)構(gòu)有機(jī)結(jié)合起來，使法律風(fēng)險(xiǎn)管理成為企業(yè)內(nèi)部控制體系的重要組成部分。要緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)營、改革發(fā)展的中心任務(wù)，深入分析企業(yè)面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)源，強(qiáng)化企業(yè)各部門、各崗位的職責(zé)，建立法務(wù)部門與各部門的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，加快完善重重大法律糾紛案件的防控、處理和備案機(jī)制。

(3)推進(jìn)法律風(fēng)險(xiǎn)防范制度建設(shè)。法律風(fēng)險(xiǎn)的防范，需要完善的制度庇護(hù)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在以下兩大方面推進(jìn)法律風(fēng)險(xiǎn)防范的制度建設(shè)。?完善法律風(fēng)險(xiǎn)管理制度。如合同風(fēng)險(xiǎn)管理制度、知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度、資產(chǎn)負(fù)稅管理制度、法律糾紛管理制度等等。構(gòu)建法律風(fēng)險(xiǎn)管理交流平臺(tái)。聘請(qǐng)具有法律風(fēng)險(xiǎn)專業(yè)知識(shí)和技能的律師為公司法律顧問，并結(jié)合業(yè)務(wù)與崗位實(shí)際需要，對(duì)人事、財(cái)務(wù)、技術(shù)等重點(diǎn)崗位的工作人員，加大合同法、公司法、擔(dān)保法、勞動(dòng)法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法等法律知識(shí)的培訓(xùn)力度，提高法律業(yè)務(wù)水平，從而保障企業(yè)更好地適應(yīng)市場，參與競爭，從全員、基礎(chǔ)方面保障企業(yè)目標(biāo)，減少企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)企業(yè)權(quán)益。

(4)根據(jù)企業(yè)的具體情況突出法律風(fēng)險(xiǎn)管理工作重點(diǎn)。法律風(fēng)險(xiǎn)管理涉及到企業(yè)經(jīng)營管理、戰(zhàn)略發(fā)展的各個(gè)方面。如合同及合同管理、人力資源等。

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