北京工傷傷殘鑒定資料需要哪些

(一)《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件;

(二)有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料;

(三)工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件;

(四)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。

第一條為規(guī)范工傷認(rèn)定程序，依法進(jìn)行工傷認(rèn)定，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》、《北京市實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《條例》、《若干規(guī)定》)等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的用人單位及其職工。

第三條區(qū)、縣社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)的工傷認(rèn)定工作。工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)客觀公正、簡(jiǎn)捷方便，遵循《條例》規(guī)定的原則，注重保護(hù)遭受事故傷害職工的利益。

工傷認(rèn)定程序應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公開。

第四條區(qū)、縣社會(huì)保險(xiǎn)行政部門在適用《條例》第十四條第(一)項(xiàng)規(guī)定時(shí)，“工作時(shí)間”應(yīng)按照法律、法規(guī)的規(guī)定或者單位要求職工工作的時(shí)間進(jìn)行把握。職工因工作需要而加班加點(diǎn)的時(shí)間、因工作需要的必要工間休息時(shí)間，也應(yīng)視同為“工作時(shí)間”;“工作場(chǎng)所”可以按照職工日常工作所在的場(chǎng)所以及為完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派的工作所涉及的場(chǎng)所進(jìn)行掌握。“事故傷害”包括職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害或者急性中毒等引起的事故傷害。

第五條 區(qū)、縣社會(huì)保險(xiǎn)行政部門在適用《條例》第十四條第(二)項(xiàng)規(guī)定時(shí)，“預(yù)備性工作”應(yīng)理解為在工作前的一段合理時(shí)間內(nèi)，從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作。“收尾性工作”應(yīng)理解為在工作結(jié)束后的一段合理時(shí)間內(nèi)，從事與工作有關(guān)的收尾工作。

第六條 區(qū)、縣社會(huì)保險(xiǎn)行政部門在適用《條例》第十四條第(三)項(xiàng)規(guī)定時(shí)，“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”，應(yīng)當(dāng)考慮該傷害屬于職工在工作中因他人不服從其履行工作職責(zé)的管理行為而受到暴力侵害造成傷害，且該暴力傷害與履行工作職責(zé)具有因果關(guān)系。職工因情感、恩怨等與履行工作無關(guān)原因遭受暴力侵害的，可考慮不屬于因履行工作職責(zé)受到的傷害。

職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，履行工作職責(zé)期間因意外因素導(dǎo)致的人身傷害，諸如地震、廠區(qū)失火、車間房屋倒塌以及由于單位其他設(shè)施不安全而造成的傷害等，也可以考慮適用《條例》第十四條第(三)項(xiàng)規(guī)定。

工傷傷殘的鑒定需要的材料，在國(guó)家的有關(guān)法律上的有著詳細(xì)的規(guī)定，但是具體的處理，需要自己進(jìn)行合理的咨詢，有關(guān)部門的政策在不停的變換，與社會(huì)保持同步是解決此類問題的關(guān)鍵，但是在信息的對(duì)稱下如果出現(xiàn)錯(cuò)誤，那么有關(guān)的當(dāng)事人需要自己主動(dòng)進(jìn)行了解。

工傷傷殘賠償金計(jì)算方法是什么

工傷傷殘鑒定需要什么材料？

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