任何一家企業都是通過自身比較科學的管理方法,才去培養了一批又一批對于當前工作特別熟練的工人的。所以,必須要注意避免工傷事故對于穩定的勞動關系造成的強大的沖擊。當然,這也是所有人的一種特別美好的預期,但實際上工傷事故真正避免到零也有些不切實際。那么,在我國工傷傷殘鑒定10級怎么賠償?
一、在我國工傷傷殘鑒定10級怎么賠償?
工傷鑒定10級賠償一般要多少錢要根據具體情況而定。工傷十級享有7個月本人工資一次性傷殘補助金,解除或終止合同有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。
根據《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條規定,工傷職工鑒定為十級傷殘的,享有以下待遇:
1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付;
2、由工傷保險基金按照所在省市規定的標準支付住院伙食補助費;
3、經勞動能力鑒定委員會確認,安裝醫療器械的費用由工傷保險基金按規定標準支付;
4、暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付;
5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責;
6、從工傷保險基金支付7個月本人工資一次性傷殘補助金;
7、由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費;
8、勞動解除或者終止,按照所在省、直轄市、自治區規定的標準,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
用人單位沒有參加工傷保險的,由用人單位支付所有費用。
本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
二、勞動者遭遇工傷如何維權?
《工傷保險條例》第二條規定“中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工,均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利?!?
實際生活中,經常有勞動者在工作中遭受人身損害事件的發生。而事情發生后,用人單位和雇傭老板往往逃避自己的法律責任。
為最大限度地維護勞動者權益,保障勞動者的人身安全,勞動者應提高自身法律意識,最好與用人單位簽訂勞動合同,或者有其他書面材料能證明其與用人單位存在勞動關系。
同時,勞動者應掌握用人單位和老板的詳細信息,并保存好醫療費等單據,便于以后發生糾紛向仲裁委申請仲裁,要求確認勞動關系并給與工傷賠償,維護自身合法權益。
如果仔細閱讀過上文當中的這篇資料以后,相信就對工傷傷殘鑒定10級怎么賠償的這個問題有了一個大概的了解了,工傷十級主要是存在著一次性傷殘補助金以及就業補助金等,不過,十級傷殘有些時候并不會從本質上影響勞動關系,只是有可能調換一下工作崗位而已,那就業補助金的這一塊就不會進行賠償了,其他的賠償項目沒有固定標準。
2020年最新工傷勞動仲裁申請書范本
工傷應該去哪里鑒定
什么情況下不屬于工傷?
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