眾所周知，由于地域的經濟發展情況的差異以及勞動合同內容的不同，工傷鑒定的標準和賠償有著些許的差異。但是不論在哪個地區，受傷害著都有權在工傷鑒定之后要求自己的合法賠償。關于義烏工傷鑒定的標準是什么的問題在下文中給出了解釋。

義烏工傷鑒定的標準是什么？ ?

義務工傷等級鑒定 ?

義烏是縣級市，只能做工傷認定，在義烏人社局勞動關系科; ?

勞動能力鑒定需由地及市作出，即需要到金華市人社局勞動能力鑒定委員會去申請鑒定; ?

1、用人單位應當自從業人員發生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內向用人單位工商注冊地的區、縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 ?

2、用人單位未在規定時間內提出申請的，從業人員或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，向用人單位工商注冊地的區、縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 ?

工傷認定范圍： ?

1、從業人員有下列情形之一的，應當認定為工傷： ?

(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; ?

(2)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; ?

(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; ?

(4)患職業病的; ?

(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的; ?

(6)在上下班途中，受到機動車事故傷害的; ?

(7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 ?

2、從業人員有下列情形之一的，視同工傷： ?

(1)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的; ?

(2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的; ?

(3)從業人員原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。 ?

屬于工傷的,依照工傷保險條例的相關規定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經醫療機構出具證明,報經辦機構同意,工傷職工到統籌地區以外就醫的,所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。 ?

從以上內容可以看出，義烏工傷鑒定的標準是什么該問題主要要從義烏的縣級性質出發。一般情況下來說，先要在義烏進行工傷認定，前往地方市級進行工傷鑒定之后才能夠進行賠償。工傷的賠償范圍也細化至每一項工傷鑒定所對應的標準。

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