工傷保險條例的設置是為了讓受傷的職工在經濟困難的時候可以獲得一定的救濟，很多人不知道辦理工傷鑒定流程是怎樣的，這些規定在工傷保險條例當中都有規定，每一個職工自己平時的時候可以多了解有關的規定，受傷之后及時申請工傷鑒定，接下來讓小編告訴大家有關的法律知識。

一、辦理工傷鑒定流程是怎樣的?

如何辦理工傷鑒定手續

根據勞動和社會保障部的相關規定，用人單位應當自事故傷害發生之日起30日內向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

遇有特殊情況，申請期限可延長至30日。工傷職工或直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

一般來說，職工工傷保險待遇申請應當經企業簽字后報送。但如遇企業不簽字的情況，工傷職工或其親屬可以直接報送申請。

二、職工工傷鑒定怎么辦理

1、申報材料經市勞動能力鑒定委員會辦公室審核，申請人所報材料符合進行勞動能力鑒定(確認)條件的，發給《工傷職工勞動能力鑒定、確認受理通知書》，申請人提供材料不完整的，應當場或在10個工作日內簽發《勞動能力鑒定、確認補正材料通知書》。

2、自出具受理通知書之日起，60日內作出勞動能力鑒定結論，因傷情復雜，涉及醫療衛生專業較多的，鑒定工作時限可以適當延長，但延長時限不得超過30日。

3、《工傷職工勞動能力鑒定(確認)結論通知書》于作出之日起20個工作日分別送達工傷職工(或其直系親屬)和用人單位，并抄送唐山市社會保險事業管理局。

4、對市勞動能力鑒定委員會做出的初次勞動能力鑒定結論不服的，可在收到結論后15日內向省勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。

5、自勞動能力鑒定結論做出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。

三、工傷鑒定申報材料

1、勞動能力鑒定申請表;

2、《工傷認定決定書》;

3、醫療機構出具的病歷、診斷證明，檢查、檢驗等診療資料。

4、工傷職工由于工傷直接導致其他疾病的，應當在申請勞動能力鑒定時一并提出確認申請，并提交工傷醫療服務機構出具的相關資料。

四、工傷鑒定需要多長時間

勞動保障行政部門在接到用人單位的工傷報告或職工的工傷保險待遇申請后，應當組織工傷保險機構進行調查核實。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。

在實際工傷鑒定的過程中，職工需要了解大致的程序，在進行鑒定的時候，只需要按照鑒定部門的要求進行就可以了。進行工傷鑒定的職工需要帶齊相關的材料，以及保留好相關的鑒定結論和材料，這樣在以后的訴訟中就可能被用作證據。

綜上所述，在實際生活當中，受到工傷之后用人單位是要負賠償責任的，但是前提是受傷之后能夠證明職工的傷害時屬于工傷，而且在有關部門進行了一定的鑒定，包括工傷認定和勞動能力鑒定，這就是小編對辦理工傷鑒定流程是怎樣的解答，關于工傷認定的知識大家可以繼續在律霸網站學習。

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