在無(wú)錫的工作者當(dāng)中很不少都是從事比較危險(xiǎn)并且極其容易受傷的工作的，那些工人在受傷之后肯定會(huì)因?yàn)閭楦冻龊芏嗟闹委熧M(fèi)用，所以就必須要單位及時(shí)賠償才能夠讓工人能夠有足夠的費(fèi)用獲得最后的康復(fù)。那么， 無(wú)錫工傷鑒定申請(qǐng)多久可以進(jìn)行？

一、無(wú)錫工傷鑒定申請(qǐng)多久可以進(jìn)行？

從認(rèn)定工傷到申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定沒(méi)有具體的時(shí)效規(guī)定，只要求在傷情穩(wěn)定后，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。程序是：

1.工傷認(rèn)定書(shū)下來(lái)之后，由申請(qǐng)人攜帶公章帶領(lǐng)受傷害職工(帶兩張紅底一寸照)到社保中心申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，并填寫(xiě)表格，由社保中心聯(lián)系鑒定單位，并在當(dāng)時(shí)將鑒定時(shí)間告知受傷害職工。

2.職工在約定日期當(dāng)日帶齊資料到指定醫(yī)院做鑒定。一般的小傷傷愈后如果不影響勞動(dòng)能力，這2、3步可以省略。

3.在一個(gè)月左右時(shí)間拿到鑒定之后由申請(qǐng)人攜帶公章帶領(lǐng)受傷害職工帶資料到社保局辦理相關(guān)事宜。

4.由申請(qǐng)人帶票據(jù)、病歷等到社保局申請(qǐng)工傷賠付。

5.一個(gè)月以后由申請(qǐng)人到社保中心辦理工傷賠付。

6.一個(gè)月之后錢(qián)到公司帳上。

員工申請(qǐng)工傷鑒定之后，需要在兩個(gè)月內(nèi)下達(dá)鑒定結(jié)果，所以鑒定時(shí)間應(yīng)該在申請(qǐng)之后的兩個(gè)月內(nèi)進(jìn)行。

依據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》

第八條 〔提出申請(qǐng)〕職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，用人單位、工傷職工可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出初次勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)限自作出工傷認(rèn)定結(jié)論之日起最長(zhǎng)不超過(guò)2年。工傷職工本人無(wú)法提出申請(qǐng)的，可由其近親屬代為提出。

第九條 〔提交材料〕申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)提交以下材料：

(一)勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng);

(二)《工傷認(rèn)定決定書(shū)》原件和復(fù)印件;

(三)診斷證明、檢查檢驗(yàn)報(bào)告等原件和復(fù)印件，完整有效的病歷;

(四)職工身份證或其他有效身份證明原件和復(fù)印件;

(五)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。

第十條 〔材料審核〕勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行及時(shí)審核。申請(qǐng)人提供材料不完整的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式一次性告知申請(qǐng)人需要提交的全部材料。

申請(qǐng)人提供的材料完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。因傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)較多的，鑒定工作期限可以延長(zhǎng)30日。

總之，如果無(wú)錫的工人受了工傷急需治療費(fèi)就可以直接跟單位申請(qǐng)相關(guān)的工傷治療費(fèi)而單位不能以各種不正當(dāng)?shù)睦碛删芙^，同時(shí)工人也應(yīng)該在自己的傷情穩(wěn)定之后再繼續(xù)鑒定工作以免耽誤了治療。

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