工傷鑒定和傷殘鑒定是一個部門鑒定嗎?工傷鑒定即傷殘鑒定，應在勞動能力鑒定部門進行。在受傷或患病后，若自我感覺為因公受傷、患病或確定在工作場所和上下班途中受傷、患病的，可先在醫(yī)院進行治療，攜帶證明進行工傷認定，確定為工傷后再進行工傷鑒定。有任何法律問題可以咨詢律霸的專業(yè)律師。

一、什么是勞動能力鑒定

勞動鑒定機構的組織形式一般為“勞動鑒定委員會”，在有的中小型企業(yè)稱為“勞動鑒定小組”。縣以上勞動鑒定委員會一般由勞動、衛(wèi)生、人事等行政管理部門和工會的主管領導組成。少數(shù)地方還吸收物價、民政等部門的同志和大醫(yī)院院長參加。勞動鑒定委員會主任大都由勞動行政部門的主管領導擔任或由市、縣的政府負責人擔任。

法定機構對勞動者在職業(yè)活動中因工負傷或患職業(yè)病后，根據(jù)國家工傷保險法規(guī)規(guī)定，在評定傷殘等級時通過醫(yī)學檢查對勞動功能障礙程度(傷殘程度)和生活自理障礙程度做出的技術性鑒定結論。

二、關于勞動能力鑒定部門的部分規(guī)定

第二條 勞動能力鑒定委員會依據(jù)《勞動能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級》國家標準，對工傷職工勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度組織進行技術性等級鑒定，適用本辦法。

第三條 省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會和設區(qū)的市級(含直轄市的市轄區(qū)、縣，下同)勞動能力鑒定委員會分別由省、自治區(qū)、直轄市和設區(qū)的市級人力資源社會保障行政部門、衛(wèi)生計生行政部門、工會組織、用人單位代表以及社會保險經(jīng)辦機構代表組成。

承擔勞動能力鑒定委員會日常工作的機構，其設置方式由各地根據(jù)實際情況決定。

第四條 勞動能力鑒定委員會履行下列職責：

1、1選聘醫(yī)療衛(wèi)生專家，組建醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)欤瑢＜疫M行培訓和管理;

2、組織勞動能力鑒定;

3、根據(jù)專家組的鑒定意見作出勞動能力鑒定結論;

4、建立完整的鑒定數(shù)據(jù)庫，保管鑒定工作檔案50年;

5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責。

第五條 設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會負責本轄區(qū)內(nèi)的勞動能力初次鑒定、復查鑒定。

省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會負責對初次鑒定或者復查鑒定結論不服提出的再次鑒定。

第六條 勞動能力鑒定相關政策、工作制度和業(yè)務流程應當向社會公開。

第二章 鑒定程序

第七條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限)，工傷職工或者其用人單位應當及時向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

是由勞動部門進行鑒定的。勞動者應注意區(qū)分工傷認定和工傷鑒定的程序區(qū)別和先后順序。先進行認定，再進行鑒定的程序。要注意工傷認定和鑒定的申請期限，應該在期限內(nèi)進行。合法確定結果后可獲得不同數(shù)目的賠償。關于具體程序和材料的準備，有需要可在律霸網(wǎng)站直接咨詢。

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